Sale Whatsapp

​​是必須的；尤其是我們這些從事人力資源工作的人，我們直接知道職涯的這一部分對員工敬業度和幸福感有多重要。 2016年，87%的千禧世代表示專業發展和 職涯成長機會 對他們來說非常重要。然而，在人力資源領域，很容易只關注 其他 員工的敬業度、忠誠度和職涯發展。重要的是要認識到，作為公司的員工， 發展人力資源職涯 同樣重要。

請記住，您的公司不會開啟您的職業道路，也不會推動您走上這條道路。他們可能會認可並鼓勵你努力提升自己，因為 HR.com 的一項研究顯示，52% 的領導者 認為他們最好的才能來自內部。但最終，唯一能為你制定職涯發展計畫的人就是你自己。那你要從哪裡開始呢？奇怪的是，最後 ...

對於招募人員和招募經理來說，採購和招募一直是一場賭博。人們一直高度重視了解人才，從發現合適的人才到評估技能，傳統的招募充其量只是一種有根據的猜測。不幸的是，這些有根據的猜測代價極高。這導致我們...

為什麼我們需要預測分析？
證明新進員工的投資報酬率
幫助新員工成功
增加招募時間
節省招募人員的時間
如果新員工不適合或只能持續幾週，那麼花在培訓、入職和歡迎的時間和金錢 手機號碼清單 就被浪費了。同時，您已經建立的團隊可能會遭受生產力損失。根據培訓的要求或新員工應承擔的責任，壓力將會倍增。由於採購、招聘和發展方面的投資，更換一名員工的成本可能佔 個人工資或小時工資的16% 到 213 ...

當您為員工提供提陞技能的機會時，您就為他們提供了改進，幫助激勵他們爭取更好的結果。

請記住，受到培訓課程激勵的員工離開目前工作場所的可能性較小 - 大約40%未接受適當培訓的員工會在 1 年後離開，而且您通常需要花費更多時間尋找替代者。

從本質上講，培訓課程為員工提供了針對當前或未來工作場所挑戰的解決方案——一旦他們找到瞭如何應對這些挑戰的答案，他們就會有信心在挑戰出現時立即應對。

在考慮提供合適的培訓課程時，請確保它具有創新性，以便激勵您的員工在日常工作場所中使用這些新技能。

您不必在這些課程上花很多錢 - 為此目的聘請培訓師或演講者就足夠了，或者諮詢您的人力資源經理 ...

對我們大多數人來說，求職網站是尋找工作或招募時的首選地點。就像線上佈告欄一樣，招聘網站發布本地（和外國）工作機會廣告，使候選人能夠聯繫潛在的雇主，反之亦然。然而，如果這就是招聘委員會的全部用處，我們就不會有這麼多了。求職板有各種形狀和大小。主要類型有：

國家就業委員會：當地就業委員會，為本國人提供就業機會。
利基或專業招聘網站：具有特定重點的招聘網站，無論是行業、一代人、畢業生、特殊需求工人還是其他什麼。
分類工作板：通常是零工、臨時工作、服務等的混合。
還有其他求職網站，但這些是四大類。過濾器和職位提醒是幾乎所有招聘網站都具備的兩個功能。事實上，根據Jobboard Doctor 的 ...

工的習慣和活動有很多不同的原因。也許您想透過限制干擾來提高工作效率，也許您想增強安全性，或者您只是想了解公司的時間和資源都花在哪裡了。

無論出於何種原因，在開始監控員工之前，您都需要了解一些事項，以確保正確實施並充分利用它。

限制干擾
員工監控的最大好處之一是能夠透過限制潛在的干擾來提高員工的生產力。透過使用 美國手機號碼列表 監控軟體，可以偵測員工何時在與工作無關的活動上浪費時間，並了解他們在這些幹擾上花了多長時間。從那裡，您可以阻止對這些幹擾的訪問，或以其他方式指導您的員工不要參與這些幹擾他們的工作。員工利用工作時間做一些事情（例如觀看有趣的貓影片或訪問個人電子郵件 ...