國家就業委員會：當地就業委員會，為本國人提供就業機會。
利基或專業招聘網站：具有特定重點的招聘網站，無論是行業、一代人、畢業生、特殊需求工人還是其他什麼。
分類工作板：通常是零工、臨時工作、服務等的混合。
還有其他求職網站，但這些是四大類。過濾器和職位提醒是幾乎所有招聘網站都具備的兩個功能。事實上，根據Jobboard Doctor 的 2018-2019 年招聘網站趨勢調查，職位提醒是為招聘和職位網站產生流量的最有效方式。那麼，這對求職者和招募人員意味著什麼？
對於求職者來說，這意味著您應該註冊職位提醒！使用過濾器並仔細選擇關鍵字，以確保您收到相關優惠。
對於招募人員來說，這意味著您需要設身處地為求職者著想：您要尋 手機號碼清單 找哪些字詞？求職版有哪些過濾器？薪資有多重要？不要因為措辭和分類不準確而讓您的職位發布半途而廢。要了解有關求職板過濾器的更多信息，請查看如何在求職板查找器上更有效地使用它們。
品牌和知名度
根據全球求職者調查，超過 50% 的求職者使用招聘網站來研究公司和目前職缺。這並不意味著他們必須使用工作委員會來申請工作機會（有時你不能）。有些求職者實際上更喜歡透過公司頁面申請該職位，儘管透過求職板申請流程很簡單（例如TotalJobs和CV-Library上的「快速申請」選項等）。透過招聘網站做廣告可以提高知名度。如果你想知道在你的領域招募的公司名稱，你可以去求職委員會。許多招聘網站都有公司/招聘人員列表，其中可以包括公司徽標、描述、福利、當前職位空缺、評級等。的價值觀和圖像。這稱為品牌，根據您招募的地點，它可能比其他因素（例如薪水）對您的申請人產生更大的影響。
招聘網站提供各種套餐和品牌選擇。預算較多的公司可以投資特色職位，或一些招聘網站上的「緊急」職位，以吸引更多求職者。
然而，更高的知名度不僅適用於公司。許多求職者也很難獲得招募人員的關注，或者他們不確定如何尋找合適的職位。值得慶幸的是，有一個叫做履歷資料庫的小東西，它可以讓招募人員找到合適的候選人。甚至在有些網站上，求職者可以付費獲得更好的知名度、更好的品牌和專家團隊的建議（例如印度的Naukri ）。
此外，求職者可以將自己的履歷和專業經驗發佈給相關招募人員和公司，而不必擔心現任雇主發現。與 Linkedin 不同的是，公司招募人員或同事可能會注意到你職涯的變化，而招募委員會可以讓你的求職資訊保密。如果您發現您的公司在特定招聘網站上發布廣告，請使用其他網站！
履歷寫作、求職信
即使社群媒體和區塊鏈最終可能會讓求職信和履歷表變得過時，它們仍然是我們在2018 年尋找工作的重要組成部分。中依賴電腦，我們中的許多人在創建別緻的佈局方面仍然相當落後。此外，招聘和求職根據您所在的地區而有所不同，因此，不用說，您發送的文件也會有所不同。因此，民族主義工作委員會可能特別有趣且具有啟發性。考慮一下，在法國，履歷需要一頁。然而，在盎格魯撒克遜國家，它可能有 2 到 3 頁長。
人們在添加照片或個人資訊時會猶豫不決，招聘網站也知道這一點。他們中的大多數人都提供有關如何撰寫完美簡歷的建議，有些甚至提供可下載的模板。在英格蘭，Reed和 TotalJobs 有可下載的履歷和求職信範本。在澳大利亞，SEEK可以提供從建議、模板到推廣的一切服務。我個人最喜歡的其實是波蘭求職網站Pracuj，它為求職者提供了特別有吸引力的履歷設計。請記住翻譯標題，因為它們是波蘭語。
