Целостность отдела кадров. Эта философия также может быть использована для повышения репутации и целостности отдела кадров в целом. Использование методов управления персоналом на основе данных может развеять любые исторические предрассудки о том, что отдел не выполняет стратегической функции и является просто прославленным административным рычагом. Принятие этой практики помещает отдел кадров в сердце бизнеса и делает его неотъемлемой частью его успеха.
Снижение риска. Данные также могут помочь профессионалам включить управление рисками в конкретное решение HR или общую стратегию. Такое планирование может помочь снизить вероятность неудачи при разработке и применении будущих инициатив. Включение данных в процесс принятия решений также может помочь HR-специалистам в снижении неопределенности и ошибок в суждениях. Методы HR, основанные на фактических данных, помогают снизить влияние предвзятости, которая, естественно, будет иметься у всех HR-специалистов в той или иной степени. Стратегии, основанные на данных, могут снизить зависимость от интуиции и домыслов, повышая последовательность и стабильность.
Какие препятствия существуют на пути внедрения HR-менеджмента на основе фактических данных?
Пересмотр стратегии управления персоналом для включения данных не всегда является простой задачей. Несмотря на множество благих намерений со стороны бизнеса или его персонала, иногда может быть сложно реализовать теорию,
