您的员工净推荐值 (eNPS) 调查标准化了员工对公司、品牌或产品的拥护程度的衡量。它还消除了冗长的员工满意度调查的需要。
eNPS 调查在组织中已经变得很常见。它们可以帮助您了解如何遵守员工敬业度模型。有了这些数据，领导层和内部沟通团队都可以清楚地了解改进和减少的情况。
这些团体还将能够：
根据员工体验衡量员工满意度
积极主动地处理 奥地利手机号码格式 工作场所的不满情绪
提升您的品牌，使其成为理想雇主
了解 eNPS 基准，看看它们未来是否会有所改进
关键是：不要催促员工。给他们至少一周的时间提交答案。他们在选择评级时可能会考虑很多。给他们充足的时间来回答；这表明他们更关心个人贡献者而不是组织。
收集并解释您的调查数据。如果您对当前的 eNPS 感到满意，则可以使用焦点小组来提炼为什么公司文化的某些方面对您的组织产生如此积极的影响。
您的员工净推荐值可能还有很大的改进空间。利用焦点小组向非成员展示改善公司文化的决心。
什么是 eNPS 调查？
eNPS 调查主要围绕一个问题，例如：您向朋友推荐我们公司作为工作地点的可能性有多大？您的 eNPS 调查将收集匿名员工反馈，您将能够了解哪些员工是品牌推广者，哪些是贬低者。您还可以识别出那些在两者之间犹豫不决的人，也称为“被动者”。
