成为雇主后，您将承担许多与管理员工相关的额外责任。这些责任之一包括管理工资单。管理团队工资单的一个关键方面是确保您扣缴适当的联邦税和州税，尤其是州失业税。无论您是自己管理团队工资单还是使用顶级在线工资单解决方案为您处理，您都应该了解您所在州的失业税及其计算方式。
什么是 SUTA 税？
州失业税法案 (SUTA)，也称为州失业保险 (SUI) 或再就业税，是企业工 澳大利亚电报数据 资税的一部分。每个州都确定哪些雇主需要缴纳此税。SUTA 税的目的是为州的失业保险提供资金，以支付向流离失所和失业工人支付的福利。
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谁缴纳 SUTA 税？
在大多数州，SUTA 仅适用于雇主，而不适用于雇员。与从所有雇员的工资中扣除的社会保障不同，SUTA 是一种雇主全额支付的税。
唯一要求雇员缴纳失业税的州是阿拉斯加州、新泽西州和宾夕法尼亚州。在这三个州有雇员的企业必须从雇员的工资中扣除 SUTA 税，并将征收的税款缴纳给州政府。
大多数雇主（包括至少有一名雇员的雇主）都需缴纳 SUTA 税。不过，根据雇员受雇的周数，有些州会给予豁免，但具体情况因州而异。
您知道吗？在某些州，某些类型的组织无需缴纳 SUTA。例如，一些非营利组织、政府实体、宗教机构和教育组织无需缴纳 SUTA 税。
SUTA 和 FUTA 税有什么区别？
联邦失业税法案 (FUTA) 是雇主对员工工资缴纳的联邦工资税。员工免于缴纳 FUTA，因此无需缴纳此税。FUTA 税率为员工收入的前 7,000 美元的 6%。超过 7,000 美元的收入无需缴纳此税。雇主每年需要缴纳的最高 FUTA 税为每位员工 420 美元。FUTA 税按季度缴纳（每年四次）。保险费和某些附加福利免于缴纳 FUTA。
SUTA 税是一种州税，与 FUTA 税是分开的。但是，按时缴纳 SUTA 税的企业有资格获得高达 5.4% 的 FUTA 税收抵免。这可以将雇主的总 FUTA 责任减少到 0.6%。
SUTA 工资基数是多少？
每个州每年都会确定其 SUTA 税工资基数。工资基数是该州在一自然年度内可以对员工收入征税的最高金额（或门槛）。雇主从员工的工资中缴税，直到达到该工资基数。
同一州的所有雇主都拥有相同的 SUTA 工资基数。例如，2021 年，华盛顿州雇主的 SUTA 工资基数为 52,700 美元。华盛顿州所有非豁免雇主都必须为其所有员工的工资缴纳 SUTA 税，直到每位员工的工资都达到这一数额。
