Эффективное использование социальных сетей в качестве рекрутингов Список номеров сотовых телефонов Армении ого агентства во время карантина
Почему социальные сети эффективны для кадровых агентств
Сказать, что «социальные сети эффективны для кадровых агентств», это как сказать «вода полезна для вас» — это довольно очевидно. На самом деле, платформы социальных сетей являются отличным инструментом, часто необходимым, практически для любого бизнеса в любой отрасли, от малого бизнеса , консалтинговых фирм , рекрутеров и бизнес-тренеров до технологических компаний и ипотечных брокеров . Однако, если вы работаете в сфере подбора персонала, то социальные сети являются действительно эффективным инструментом , особенно во время карантина.
Секрет социальных медиа в том, чтобы использовать социальные платформы в течение длительного периода времени, если вы когда-нибудь надеетесь увидеть результаты. Успешная социальная стратегия требует сильного брендинга, захватывающего контента и сильного сообщения на протяжении всего. Как только люди увидят, что вы последовательны и предоставляете релевантную информацию, вы на пути к успеху.
Как ваше кадровое агентство может использовать социальные сети во время карантина
Дайте людям знать, что вы все еще нанимаете сотрудников!
В данный момент мы все находимся в подвешенном состоянии, и это заставило многих людей, а именно вашу целевую аудиторию, думать, что рынок труда полностью и бесповоротно замер. Сейчас, хотя рекрутинг сильно замедлился во время этого карантина, он не остановился полностью. Как кадровое агентство, вы должны использовать свои платформы социальных сетей, чтобы уведомить потенциальных талантов о том, что ваше кадровое агентство по-прежнему работает полным ходом и ищет подходящих людей для заполнения открытых вакансий. Использование ваших платформ социальных сетей для того, чтобы внушить людям уверенность и убедить их, что вы все еще работаете, — это эффективный способ заставить людей связаться с вашим кадровым агентством.
Оставайтесь на связи со своим сообществом в социальных сетях
Сейчас не время прекращать взаимодействовать с людьми на ваших платформах социальных сетей. На самом деле, взаимодействовать с потенциальными клиентами в социальных сетях сейчас крайне важно. Остановиться сейчас означало бы послать сообщение о том, что вы не заинтересованы, будьте активны на Facebook , Twitter и Linkedin. Взаимодействуйте с людьми в разделе комментариев, общайтесь с людьми, делитесь блогами и статьями, которые вы считаете интересными. Обеспечение того, чтобы вы были частью сообщества, является эффективным инструментом подбора персонала, особенно когда мы вернемся к нормальной жизни, и лучшие кандидаты захотят поговорить с кадровыми агентствами. Вы хотите быть первой компанией, о которой они вспомнят.
