这是为了吸引合格的专业人才加入您的人才库。

[saddammolla]

网络与本地参与：

商会/商业协会：加入谢尔普尔、拉杰沙希或周边地区的当地商业协会。参加他们的活动，与企业主和人力资源经理见面。
行业活动与会议：参加与你的利基市场相关的线上或线下行业会议。这里是决策者聚集的地方。
举办网络研讨会/研讨会：通过举办有关“在当今市场吸引和留住人才”或“探索孟加拉国的新招聘格局”等主题的免费网络研讨会或研讨会，将自己定位为思想领袖。注册时收集联系信息。
在活动上发言：提供在当地商业活动或行业聚会上发言的机会。
付费广告：

LinkedIn 广告：对于 B2B 定位非常有效。 根据行业、职位、公司规模甚至特定技能来定位公司。直接在 LinkedIn 上使用潜在客户生成表单。

Google 广告 (PPC)：针对高意向关键词进行竞价，例如“[行业] 招聘机构”、“招聘解决方案”或“[职位] 的人员配备公司”。
重新定位广告： 向访问过您的网站但未转化的公司展示广告，提醒他们您的服务。
II. 发掘潜在候选人（为您的客户挖掘人才）

求职网站和聚合器：

优质列表：投资优质招聘网站列表（例如 BDJOBS、LinkedIn Jobs、Indeed），以获得高需求职位。
雇主品牌：优化您的职位描述，使其清晰、有吸引力并反映公司文化（即使是您的客户的文化）。
申请人跟踪系统 (ATS)：使用 ATS 有效地管理和跟踪候选人申请。
LinkedIn 求职者：

LinkedIn Recruiter/Recruiter Lite：使用这些工具进行高级候选人搜寻，按技能、泰国 WhatsApp 号码列表 经验、位置等进行筛选。
直接联系：向符合客户要求但可能没有积极寻找的被动候选人发送个性化消息。
求职者内容：分享职业建议、面试技巧、行业趋势以及对当地就业市场机会的洞察。这有助于将您的品牌打造为求职者的宝贵资源。
LinkedIn 群组：加入与您招聘的技能或行业相关的专业群组。
社交媒体（超越 LinkedIn）：

Facebook 和 Instagram：针对特定行业（例如零售、酒店、入门级职位），使用 Facebook 招聘信息或定向广告。展示公司文化、团队照片和员工推荐。
TikTok/YouTube：对于年轻人群或创意角色，短视频对于雇主品牌推广和展示角色非常有效。
社区团体：加入 Sherpur 当地的 Facebook 群组或特定的技能群组，发布相关职位空缺或提供职业建议。
候选人推荐计划：

候选人推荐：向推荐其他合格人员的候选人提供奖励。
员工推荐计划（针对您的客户）：帮助您的客户建立有效的员工推荐计划，这可以成为他们获得高质量潜在客户的强大来源，从而为您带来更多业务。