多听少说：了解面试官的需求以及他们真正寻找的东西。

[saddammolla]

面试过程中：执行（你的“推销”和“结束语”）
第一印象很重要（“开场白”）：

准时：提前到达（无论是虚拟的还是亲自到达）。
专业外观：穿着适合销售角色的服装。
热情与活力：销售就是热情。展现出来。
自信的问候：坚定的握手（如果是面对面），良好的目光接触，以及温暖的微笑。
闲聊（建立融洽关系）：对一些中性事物（天气、办公室景观、您研究过的最近的公司公告）进行简短、真诚的评论。
积极倾听和提问（您的“发现电话”）：

提出澄清问题： “你能详细说明一下这一点吗？”“当你说 X 时，你是指 Y 吗？”这表明了你的参与度和对细节的关注。
将您的经验与他们的需求联系起来：在他们说话时，寻找机会融入您的相关经验。
阐明您的价值主张（您的“产品介绍”）：

量身定制你的答案：不要提供千篇一律的答案。斯里兰卡 WhatsApp 号码列表 请将你的经验与职位和公司直接联系起来。
使用销售语言：自然地谈论渠道、配额、成交、勘探、客户关系管理和客户成功。
展示销售敏锐度：
解决问题：描述您如何识别客户的问题并提出解决方案。
异议处理： “如果客户说你的价格太高，你会如何处理？” 展示一种结构化的方法。
谈判技巧： “告诉我你谈判交易的一次经历。”
韧性： “你如何从失败的交易中恢复过来？”
主动性：举例说明你如何采取主动行动。
展示文化契合度：参考他们的公司价值观并解释你如何体现它们。
处理异议（面试挑战）：

如果他们提到自己在某个领域存在弱点或缺乏经验，请承认，然后立即转向可转移的技能或表达学习的渴望。
“虽然我没有直接使用 X 特定 CRM 的经验，但我学习速度非常快，并且有掌握新销售技术的良好记录，例如我在 Z 周内学会的 Y CRM。”
结束采访（您的“行动号召”）：

重申兴趣：表达您对该职位和公司的强烈热情。
总结您的适合性：简要说明您认为自己是理想候选人的原因，并谈及符合其需求的 1-2 个主要优势。
询问后续步骤： “招聘流程的后续步骤是什么？我什么时候可以收到回复？”这是你的“结束问题”。
确认联系信息： “您还需要我提供其他信息吗？”