劳动力市场的性别不平等是多种因素的

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《一英镑》，作者：理查德·卡伍德 (Richard Cawood)。CC-BY-NC-2.0 通过flickr。
这一切对政策意味着什么？在制定政策方法和解决方案时，我认为重要的是从至少在证据上达成一定程度的共识开始。事实上，尽管学科背景、哲学和政治观点以及方法论方法存在差异，但学者们似乎在以下方面达成了一些重叠的共识：
产物，其中最显著的是结构化的制度和规范体系，性别 新加坡电报数据库 其中发挥着非常重要的作用。这些问题复杂、多样且相互关联；
群体内部不平等现象非常严重，这意味着我们需要研究性别与其他特征之间的相互作用；
性别不平等具有重要的生命周期维度，从学校开始，持续到进入劳动力市场，然后是成为母亲。
当然，这些只是政策制定者的起点。然而，它们确实引发了以下考虑。首先，上述复杂性可能意味着政策制定者试图通过单独的离散政策来解决各种问题，在许多情况下未能看到问题之间的联系。相反，我认为这种复杂性并不能证明单独的离散政策是合理的，而是对有限数量的关键变量采取更有针对性的方法，而深入了解这些变量与其他变量之间的关系至关重要。更具体地说，这意味着减少单独、离散的干预措施的扩散，增加旨在解决关键劳动力市场不平等问题的一系列有针对性的干预措施。

其次，我认为，群体内不平等的证据、各种因素的相互作用，以及劳动力市场中性别不平等在生命周期中的发展方式，都表明需要采取一种对个人情况更加敏感的政策方法，承认平均水平的差异，因此侧重于有针对性的个体支持，而不是总体目标（即所有女性、所有母亲、所有女学生）。这当然更加困难，但我认为，如果我们想确保在性别平等方面取得更大成功，这是不可避免的。