我们如何在更加遥远

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领导者培养需要有机会参与各种具有挑战性的任务并获得关于绩效的反馈。经验的具体性质以及反馈传递的方式随着技术和环境的变化而不断发展。因此，领导者培养的核心将是相同的——具有挑战性的任务和反馈——但条件会发生变化。在更遥远的世界中，领导力的性质以及使领导者有效的特质和行为是否也会发生变化尚待观察。

提高灵活性会对员工和组织产生什么影响？
与大多数事情一样，远程工作的增加既有积极影响，也有消极影响。积极的一面是，许多人找到了与家人和休闲活动互动的灵活性。此外，残疾人和慢性病患者也找到了更好的工作机会。然而，消极的一面是，远程工作会给人际关系带来挑战，增加孤 美国电报数据库 独感，模糊工作和家庭之间的界限，让人精疲力竭。当然，许多类型的工作（尤其是低薪工作）无法远程完成，这可能会加剧社会经济差距。未来几个月和几年的经验和证据将帮助我们了解灵活性对谁、如何、何时和何地产生最积极的影响。

您认为 10 年后的工作世界将会是什么样子？
考虑到过去几年我们经历的快速、意想不到的变化，这个问题确实很难回答。我们预计技术的快速进步将给雇主和雇员带来意想不到的好处和坏处，并且“上班”的概念将发生变化。除此之外，我们无