种常见的绩效奖金

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利润分享
利润分享是一——它与个人绩效无关，而是与整个组织的财务绩效有关。大多数利润分享计划都会向每位员工支付组织利润的特定百分比。利润分享旨在激励各职能部门的绩效和团队合作，让每位个人贡献者都能从公司的整体成功中分得一杯羹。


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风险薪酬的优势
对于希望激励员工、提高绩效的组织来说，风险薪酬是一种有效的手段。以下是其主要优势：

提高性能
浮动薪酬鼓励员工在日常工作中追求卓越。当员工看到自己的辛勤工作和努力得到经济回报时，他们更有可能付出额外的努力。