我在 Rec

[tasnimsanika7]

品。
作为一家完全远程办公的公司，我们了解团队和公司休假的重要性，这样团队成员就有机会亲自见面并建立联系。过去这些休假的地点包括韦尔、圣地亚哥、西雅图和奥兰多。
Jack Perejuan – 数据分析师
我在 Recharge 的第一天恰逢公司招聘第一位数据分析人员。这位数据工程师激起了我对数据分析的兴趣。近 3 年后，我们的团队已经拥有 23 名员工。

我走上了一条非传统的分析之路，从客户成功到工程。当分析开始发展并需要更多支持时，我做出了这一决定。我被聘用时，我是内部分析团队的成员。现在，这是分析组织内的三个团队之一，而且除了我之外，还有 8 个人支持我。
阿塞拜疆数据集 这意味着我们不断完善入职培训，以便我们的新员工知道对他们的期望，以及我们如何作为一个团队一起工作。这意味着我们的审核流程非常彻底，这意味着我们会发送最好的工作。

最棒的是，我们不断引进优秀人才。如此多不同的观点和经验。2020年实体订阅商务报告和2021 年订阅商务状况报告的质量差异就证明了这一点。前者有两名分析师参与，后者有 10 多名分析师参与。明年的报告将更加令人印象深刻。

如此迅速的扩张意味着领导层必须加强。保持良好的文化是一项艰巨的工作。在掌舵期间，乔·莫斯比 (Joe Mosby) 带领的团队规模扩大了三倍。这意味着新的经理也必须加强。Ryland Rigby 和 Fiona Stripe 现在分别管理内部和商家分析团队，而 Joe 则负责整个分析组织。

领导能力强，确保新员工受到欢迎并知道自己在做什么，并持续致力于不断提供更好的产品。我们的团队很可能再次翻一番。

我很期待。

公司文化决定你的价值
什么决定了您公司的文化？作为一个集体，您看重什么？确定这些代表您的员工和品牌的核心特质对于渗透和保护您的文化至关重要。这就是您伟大的原因。也是您的业务与竞争对手的不同之处。

这些价值观是您在遇到困难时可以依靠的。识别、灌输和保护良好的文化。让它成为您的指南针，无论您的业务处于哪个发展阶段，都能引导您走向成功。