指导计划：由于年轻员

[nurnobi40]

婴儿潮一代年满 65 岁并不意味着他们已经准备好整天打高尔夫和看电视。许多人都希望有机会继续工作，至少是兼职。以下是一些吸引这些技术工人继续留在公司以弥补差距的方法。

工不具备胜任最关键工作所需的所有技能，因此将他们与具备这些 南非电话号码 技能的年长员工配对，可以实现技能的无缝转移。经验丰富的员工的主要职责是确保年轻员工吸收他们自己处理工作所需的知识。如果双方都有明确的角色和里程碑以及具体的时间表，这个想法会最有效。在指导期结束时，年轻员工将担任一份常规工作，而导师将负责指导下一位受指导者。这确保了知识的持续转移，并向员工表明公司重视员工。

兼职工作：年纪较大的工人可能不喜欢全班工作，但他们可能完全愿意每天工作几个小时或每周工作几天。这可能会给工厂管理带来时间安排问题，但总比没有所需的技能要好。只要稍加创意，工作分担就可以让公司通过使用两到三名兼职人员来获得全职员工。

考虑自适应业务系统
如果千禧一代在参观工厂时看到的只是老式的基于字符的绿屏，甚至是可以追溯到他们出生那年的图形用户界面 (GUI)，那么您永远无法说服他们，制造业不是一个过时的职业落后领域。

随着当今制造业的发展，流程和程序可能会迅速变化。员工流动率很高，留住现有员工很困难，因此您需要一种能够直观工作且不会给试图完成任务的人强加不必要步骤的系统。您需要一个自适应业务解决方案，使您能够简化流程，最大限度地减少培训并减少每项任务所需的时间。

您还需要一个基于平台的自适应解决方案，该平台允许您发展和更改，而无需自定义即可启用更改。这意味着您需要一个稳定的平台，该平台支持扩展，而无需您更改核心代码。理想情况下，自适应解决方案将使员工能够根据自己的喜好定制屏幕和程序，并提供智能帮助，引导他们完成新的或不经常完成的任务，以最大限度地减少培训、挫折和停机时间。

听起来不可能？其实并非如此。如果你问千禧一代的工人，他们很可能会告诉你当今制造业劳动力到底需要什么。年轻工人更喜欢更现代化的界面，带有基于角色的仪表板，这些仪表板建立在一个平台上，使他们能够个性化，而无需更改代码或寻求开发支持。