数字代理机构如何赚钱？

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入职流程可确保代理机构和客户都清楚业务目标、角色和职责、目标受众、沟通期望、交付成果、时间安排、总体战略和报告。 B2B 代理机构New Breed Marketing已在线发布了他们的入职流程：

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入职流程完成后，就该开始工作了。这几乎总是由一份简报驱动，简报是一份概述客户想要解决的业务问题的业务文件。

然后，该机构通常会对简报做出回应，提出一些可能具有不同预算、复杂程度等的想法。简报就像北极星，关于工作做出的每个决定都应有助于推动简报中概述的业务目标。

一旦决定了工作内容，就可能会有更多的人参与其中（无论是代理机构还是客户方），无论是移 全球数据 动像素来创建数字资产、编写内容、订购广告、剪切代码还是拍摄视频——所有这些人都开始花时间从事这项工作。

通常会进行几轮审查，以便客户对工作提供反馈，直到工作交付或项目完成。


TrinityP3首席执行官兼创始人 Darren Woolley认为数字代理机构有三种主要的商业模式。有些只使用 1 种模型，但大多数根据客户的预算和期望使用组合：

项目成本核算：这是最常见的模型，其中项目成本是根据每个工作部分的每小时或每日费率确定的。过去几年里，这种模式已经成为常态。
聘用费：这通常是每月的费用，除以代理机构特定成员的开票小时数（根据代理机构的费率表）加上管理费用和利润率。这种模式在 21 世纪最为常见，但由于预算有限以及品牌将更多工作转移到内部，导致留存客户数量下降。

佣金：在第三方费用（例如付费媒体或制作）基础上收取的一定比例（通常为 10% 及以上）。这也可以是由演出机构从销售额中抽取的基于收入的佣金。
2019 年，Credo 对全球 271 家代理机构创始人进行了调查，以了解数字营销顾问和代理机构的平均小时费率。他们发现，全球平均每小时工资为148.13 美元。