它是如何工作的？

[sakib60]

与基本养老金一样，这些补充养老金由雇员和雇主缴纳的供款提供资金。缴费金额是根据工资按照复杂的标准计算的。需要注意的是，补充养老金的数额是 不按照基础养老金来计算的。
在基本退休中，我们从社会保障中计算缴纳的季度数：对于 1972 年出生的员工，需要缴纳 172 个季度（即 43 年）。每个人的“参考工资”都是有定义的（基于他们工资“最好的”25年）。如果此人能够缴纳全部宿舍费，则养老金将相当于工资的一半。员工可以从 62 岁开始退休。
对于补充养老金：
员工通过缴纳供款来“购买”退休积分。购买退休点需要按照一定的“获取 加纳 WhatsApp 号码 率”缴纳供款。但这与缴费率的变化不同：目前，每当员工实际缴纳 5 欧元的缴费时，AGIRC-ARRCO 就会计入购买的 4 欧元积分。或者换句话说，从一开始，我们在缴费阶段就损失了五分之一欧元，这是一种在之前的谈判中为确保系统财务平衡而发现的值得怀疑的方法）。因此，缴费率及其演变是一个重要的首要问题。
此外，已获得的或将要获得的积分的价值也会随着时间而变化。该值代表随着职业生涯的进展，积分的购买价格。它还代表退休时用于计算补充养老金的金额（根据公式：退休=点数X每个点的价值）。
因此，积分价值的演变会影响
在工作期间获得养老金权利的能力；
稍后 再单独讨论养老金本身的数额。