人类需求层次的另一种选择

[subornaakter40]

在西方，L.罗恩哈伯德的“员工激励理论”也广为流传。他的金字塔旨在简化管理任务，由八个“生存动力”组成。这个概念与科学无关，但却非常流行。哈伯德认为，大多数人都在追逐金钱。

只有当未实现的愿望可以通过金钱（权力）实现时，这一概念才会起作用。该理论只考虑表面需求，而最有趣的需求（自然需求）仍然留在幕后。该概念的局限性意味着它只能用于激励员工和提高生产力。

人类需求层次的另一种选择

这类理论以一个基本思想为主导，易于学习，并有望迅速带来实际效益，这就是它们如此受欢迎的原因。主要思想：大众需要钱，有创造力的个人需要认可，并为您的企业粉丝留出应急之用。

对于管理人员或人力资源专家来说，招聘 克罗地亚 whatsapp 数据 时有用的另一个选择是：用条件吸引懒惰的人，用榜样激励积极分子，并挑战自给自足的人。

马斯洛的理论可以以不常见的方式得到有效应用，例如通过研究类似的狭隘观念。例如，他的等级制度概念与列夫·古米廖夫（民族起源激情理论）的假设非常相似。在这一理论中，我们的科学家研究了随着文明的进步，文化需求如何发展。但在研究现代人类的需求或者个人的愿望时提及马斯洛体系则是错误的。选择的方法不是最简单或最常见的，而是适合特定问题的方法。

如果你想研究你的需求，你不应该依赖于首先想到的理论。其中最受欢迎的通常过于简单并且存在很多漏洞。它们的表述和定义远离原始来源，无数次的复述无助于这些理论的发展，反而由于信息呈现的粗俗而助长了它们的广泛传播。

概念越简单，在实践中应用就越容易。这就是简化理论如此受欢迎的原因。但另一方面，这种轻易性并不能充分展现自然可能性的多样性。当看别人的作品时，不要太天真，要表现出健康的怀疑态度。如此原始的概念并没有什么用处。不幸的是，更完整的模型不够流行，并且仅分发给一小部分研究人员。