从事营销工作
82 个组织参与了当前版 美国华侨华人电话号码数据
本的研究，比上一年增加了 20 个组织。他们提供了总共 7,250 人的薪酬数据，从而使调查覆盖的员工人数增加了 29%。
广告行业工资和费率的最新一波研究证实，在过去的一年里，雇主面临着工资压力，需要提高为客户提供的团队工作费率。许多因素决定了这一点。一方面，疫情后出现短期反弹，表现为营销费用增加，因此劳动力市场上对专家的聘用数量增加。对于最优秀人才的竞争非常激烈，IT 或数字平台行业的公司以及投资于更广泛的内部团队的营销人员都在寻求这些人才。此外，广告行业的求职者占据主导地位，预计他们拥有更丰富的数字专业知识。税收变化，即所谓的波兰秩序和与中产阶级救济相关的混乱也促进了工资增长。尽管当前的经济放缓开始减轻工资压力，但到 2023 年，成本基础仍将保持在较高水平，因为我们谈论的是一个主要价值和成本都是人力资源的行业——该公司总裁 Dariusz Andrian 表示。 SAR 管理委员会兼 VMLY&R 首席执行官。
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在当前和之前版本的研究中，市场上评估的职位固定（保证）薪酬的平均增幅估计为 9%，总薪酬为 10%。
SAR研究再次指出消除同职位男女薪酬差距的积极趋势。在当前版本的报告中，同工同酬指数显示平均有 2% 的差异，这对女性不利。与 2022 年春季 SAR 调查相比，这一结果提高了多达 4 个百分点，当时同工同酬率平均为 6%。
报告中的数据证实，在波兰的营销传播行业，尤其是大多数受访企业所在地的华沙，女性在劳动力市场上的状况好于其他经济部门。积极变化的源泉应该从雇主一贯的不同性别代表工资平等政策中寻找，这在很大程度上是通过高能力的供应来实现的，也应该从妇女本身的态度中寻找，她们越来越勇敢。在薪资谈判中。这对我们的行业来说是一个很好的见证，我们预计“性别薪酬差距”领域也会出现类似的趋势——SAR 管理委员会成员、第一集团 Salestube 董事总经理 Joanna Czekaj 评论道。
该研究中与薪酬平等相关的另一个指标是“性别薪酬差距”，它决定了所分析行业中所有女性和所有男性平均工资之间的差异。其价值很大程度上受到公司层级中女性和男性分布的影响。根据特区调查，所有雇佣合同的这一比率与去年一样保持在 13%。值得注意的是，根据 WTW Consulting 公司的数据，营销传播行业的工资差距值明显低于波兰一般行业市场的工资差距（2022 年为 18%，2021 年为 21%）。负责开发所呈现的结果。
薪资数据
下表列出了营销传播行业典型职位的市场价值中位数（保证总工资）。保证薪酬不包括奖金、佣金或酌情奖励等可变部分。
这是合同中规定的根据雇佣合同和民事合同雇用的人员的固定工资值。对于开具发票的人，每月考虑以波兰兹罗提为单位的发票净值（不包括增值税）。
SAR价目表费率
SAR 研究还包括确定公布的价目表费率（截至 2023 年 1 月 1 日）的价值，即在合同谈判阶段向客户提供的价目表费率。各个职位每工作小时的价目表费率值以波兰兹罗提表示，并由公司开具发票，因此该值不应与员工收到的薪酬相混淆。
对调查参与者公布的 2023 年和 2022 年价目表费率进行比较（对在最后两个版本中提供数据的公司的恒定样本进行比较）表明，几乎所有分析职位的费率都有所增加。
营销传播机构劳动力成本增加的结果是需要提高为客户提供团队工作的小时费率。所观察到的价格表费率逐年增长几个百分点适用于研究中分析的几乎所有职位。对于在波兰市场运营的机构来说，这不是技术性的通货膨胀调整，而是涵盖了维持专家和最优秀人才的成本的实际增长。 Dariusz Andrian 补充道，特别是由于长期合同和项目合同的商业性质仍然很少考虑通货膨胀因素，尽管成本（尤其是劳动力成本）不断上升，但各机构仍被迫保证合同的宣布利率水平。
SAR
价目表费率的平均增幅（取决于所采用的费率比较方法）逐年从 14%（考虑到当前研究所有参与者的数据）到 18%（考虑到恒定样本的数据）。参与这两个版本的研究并对其结果进行比较的公司）。
