如今，同样的外向型招聘策略已无法取得预期的效果。现在更难找到愿意离开现有职位的人才。竞争更加激烈。几年前吸引求职者的福利与如今的员工所寻求的福利已经大不相同。
简而言之，如果您想招募顶尖人才，您的策略必须随着文化而发展和改变。
使用 Call Logic 拨打更多电话、跟进潜在客户、跟踪通话统计数据等。立即安排免费演示 ，了解您错过了什么！
外向型招聘策略
利用最佳的外向型招聘策略找到最佳招聘对象
1. 回归本源。招聘就是建立关系。这意味着在你的外向型招聘策略中，必须包含良好、传统的客户服务。这并不复杂。善待他人，热情好客，尊重他们的时间和精力。
2. 仔细阅读职位描述。 无论应聘者是在网上招聘公告栏上阅读 手机号码资料库列表 职位描述，还是在您发给他们的电子邮件中阅读职位描述，都要确保其引人入胜。太多职位描述读起来就像是一份杂务清单。写一些适合职位和公司的内容，同时也要写一些有趣或有意思的内容。
3. 详细说明。 期望是什么？福利是什么？为什么会有空缺职位——公司在扩张吗？这是完全远程、完全在办公室还是混合式？薪资范围是多少？你能提供的职位细节越多，你就越有可能吸引到你想要的人才。
4. 提问。 如果你不知道具体职位描述或提供细节，你就无法写出更好的职位描述或提供细节。与招聘经理交谈并提问。是什么让一个人在这个职位上取得成功？他们是否需要填补技能差距？团队或组织的整体性格如何？
5. 提出令人兴奋的提议。 通过外向型招聘策略，您交谈的人很有可能已经有工作了。他们可能已经准备好接受改变，也可能还没有，但无论如何，您都必须给他们一些令人兴奋的东西来激起他们的兴趣。现有职位是否会给他们更好的工作时间、更多的责任或头衔变化？了解您的提议与他们目前的职位相比如何，这样您就可以确定用什么好处来引导谈话。
6. 社交。社交媒体既可以建立关系，也可以为你的招聘信息营造气氛。一旦你准备好了令人兴奋的提议，就把它传播到全世界。你永远不知道谁会分享这个职位或把它发送给你的联系人。
7. 拓宽视野。 是的，LinkedIn 是发布职位信息的绝佳场所。但它并不是唯一的地方。根据工作内容和受众，您有很多选择。考虑您所在城市或州政府主办的本地招聘公告板、学院和大学职位信息或行业特定的新闻通讯。
8. 拿起电话。 许多外向招聘策略包括向潜在客户发送大量电子邮件和直接消息。其中许多甚至在打开之前就被删除了。通过拿起电话拨打电话，您会比其他许多招聘人员更认真、更投入、更积极。您可以使用 Call Logic 等拨号软件来提高水平，该软件可以帮助您保存和整理通话记录。
招聘并不总是最容易的任务，但只要采用正确的方法和一些更新的策略，您会发现有更多的人愿意与您交谈。
