是否总是需要书面推荐？

[jisansorkar12]

推荐信作为申请过程中的要素之一，在某些情况下可能比简历更有力，但在某些情况下也可能成为绊脚石。 让我们看看要注意什么，谁可以成为推荐提供者，如何请求并参与撰写推荐......

推荐权重
不管是否有意，我们几乎每天都会提出建议，无论是优秀的汽车修理工、美发师、水疗中心还是餐厅。当有人询问我们时，我们会给出推荐，但有时当我们对服务/产品的质量感到非常惊讶时，我们也会给出推荐。

与餐馆推荐相比，工作推荐可以对接受推荐的人（未来的雇主）产生长期影响/后果。这就是为什么工作推荐是一个敏感话题，人们在寻求和提供推荐时往往都保持沉默。

我是怎么在冷水澡中烫伤自己的？
我的经历大概是5-6岁，但是一般情况下人们的行为并没有改变。

一个熟人让我帮他找一份可以给他带来额外收入的工作，不一定要什么特别的。他在其他方面非常勤奋和诚实，我认为他在生意上不会有太大不同。

很快，一位大学同事问我是否愿意时不时接受一些野外工作，工资还可以，每周发一次钱。当时我还没有准备好参与其中，但我请求他给我一天的时间，与一位熟人核实一下他是否同意。

当天，我和一位熟人交谈，并将信息传递给他，他确认他想要这样做，我很快告诉我的大学同事，我有一个解决方案/建议给他。双赢

10天后，大学同事打电话给我说分手了，因为那个熟人还没有准备好去外地工作，工作了两天后 乌克兰数据 他说钱不够他用，下周初他就做了甚至没有打电话说他那天不工作......

我很敬畏！

那么如何呢？为什么？难道事情就不能以不同的方式发生吗？

在大学同事面前表现得不愉快，尽管他很清楚别人的行为不是我的错。在熟人面前感到不舒服，因为我不知道如何告诉他这种行为不好。我问他：“如果你先告诉我可以，然后又告诉我大学同事你的条件可以，怎么可能两天后突然就不可以了呢？”难道是大学同学隐瞒了什么？少给你钱？”

另一方面——MUK。缺席。

虽然一切很快就结束了，但长期的后果仍然存在：熟人开始越来越少地联系我，甚至私下里，我猜他也不太舒服，而我的大学同事也不再向我求推荐，甚至不再参与其中。一些额外的工作，但幸运的是，就私人事务而言，我们完全没问题。

什么时候是寻求推荐的合适时间？
向“未来的前任”雇主寻求推荐必须有良好的基础。这意味着什么？房子的地基很重要，它是房子之后一切的支撑。它们的组成是什么、如何连接非常重要，同样重要的是它们是否放置在能够成功承载负载的正确位置。

我们也是一样。

重要的是，我们要尽早为他人提供支持，同时我们也要保持良好的联系，以便我们也可以依赖他们。为了有效地完成工作，我们的知识、经验和技能的良好构成也很重要。

如果满足其中大部分条件，就有良好的基础并且确实有可能获得所要求的推荐。

请记住，即使“未来的前任”雇员向雇主寻求推荐，雇主也没有义务撰写工作推荐信。但是，如果我们是基金会的重要组成部分，雇主根本不会质疑是否写推荐信的决定。我们肯定会得到它。

我怎样才能在不给我请求的人带来负担的情况下请求推荐呢？
寻求和提供推荐并不是日常活动，也不是雇主可以在短时间内写出来的例行公事。然而，雇主将支持他签名的内容。

另外，此时他也产生了各种各样的问题：我应该怎么写，我应该写什么，应该写多长，我应该注意什么？

作为一名真正的专业人士，您可以通过向雇主发送一些推荐模板来帮助他们撰写推荐信，以便他们大致了解推荐信应该是什么样子。他可能会拒绝，但重要的是他要知道，即使你要离开，他仍然可以依靠你成为他的盟友。

我们对收到的建议满意吗？
在某种程度上，我们可以通过提出建议来影响推荐中的内容，比如我们在那里找到它以及雇主以某种方式塑造它意味着什么。但是，要知道最终这将由雇主决定，因为他支持所写的内容。

大多数情况下它会没问题并且可用。但是，您可以判断它是“不冷不热、不清楚、您不满意”，在这种情况下您不需要将其包含在参考文献列表中。不要失望，因为雇主并不像你一样重视它。

我们向谁询问？为什么来自那个人？
可能是我们的主管，也可能是公司老板，因为他们主要与我们一起研究我们的习惯、技能等。推荐信也可以由与我们一起工作了很多时间并且可以写一些关于我们的好话的同事来写。

我们在受雇于雇主期间与我们共事的商业伙伴获得推荐的情况很少见，但也是有可能的。

是否总是需要书面推荐？
如果您已在被认为是在市场上成功运营的可靠、专业公司的雇主工作超过 2-3 年，那么您受雇于这样的公司这一事实本身就是一项推荐。这些公司将始终被市场或行业认可为未来员工的理想来源，并且很可能会被邀请参加工作面试。

我们什么时候使用推荐？
建议不应与简历和求职信一起发送，但我们仅声明它们存在（在求职信中），并且如果雇主提出要求，我们很乐意将其发送给雇主。

例外情况是，如果您得到了在公众中具有正面形象的人的推荐，那么它可能比您在求职申请中发送的简历要强得多。

推荐有有效期吗？
当然。不应使用 10 多年前的推荐，因为它们指的是雇主 10 多年前的经验，而在此期间，很多事情都可能发生变化。

我们的社会中经常发生奇怪的事情，因此我们不再对成功商人因环境原因而受到各种指控的故事感到惊讶。因此，建议是与给你推荐的人保持联系，或者能够以某种方式（通过社交和专业网络）关注他的职业生涯，以了解这个人的工作是否仍然可信，或者不会成为你职业生涯的绊脚石。

您在推荐方面有什么经验？您想在上面添加一些内容吗？