这包括仅根据受保护阶

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层的成员身份取消一个人的资格，无论他们是否有资格胜任该工作。该法律的第七章还扩大了对其他因素的保护，例如宗教和性取向（尽管这些保护措施因州而异）。 《就业年龄歧视法》（ADEA） 禁止对 40 岁以上的员工进行年龄歧视。与此同时，美国残疾人法案 （ADA） 要求雇主为残疾人提供合理的便利，除非这样做会给他们带来过度的困难。 公司还必须遵守同工同酬法，该法要求雇主为同工同酬向男性和女性支付同等工资;这意味着，无论性别如何，具有相同技能水平和职责的相同职称的薪酬不低于彼此。


此外，如果一家公司提供福利——健康保险或休假时间——他们必须在性别和种族之间平等地提供相同的福利;否则，他们可能会根据州和联邦法律受到法律诉讼，旨在阻止差别薪酬做法，某些阶层在工作场所比其 意大利号码数据 他阶层拥有更大的特权。 公司必须熟悉所有适用的歧视法律，以避免现有或潜在员工的歧视索赔可能引起的潜在法律问题。违反这些法律可能会导致巨额罚款甚至诉讼，这可能会严重损害企业的声誉和财务状况，因此应不惜一切代价避免。 因此，公司必须制定多元化和包容性举措/政策，例如人力资源实践联合委员会规定的举措/政策，这些举措/政策旨在确保每个人在从招聘到绩效评估的整个工作经验中都得到公平对待，同时促进员工之间的相互尊重和透明度，无论他们之间的背景差异如何。


影响业务的法律因素示例 影响 Google （YouTube） 的法律因素 Google 的 YouTube 受到许多法律因素的影响，这些因素可能会影响其业务。与任何企业一样，YouTube 必须遵守相关法律法规才能在法律范围内运营。影响 Google （YouTube） 的法律因素包括： 版权：在 YouTube 上分享的所有内容都必须符合国际版权法。这意味着未经所有者或创作者许可，不得复制视频或其他材料;否则，可能构成违反版权法。根据美国法律，YouTube 开发了一个自动化系统，可以扫描受版权保护的材料，并阻止上传它们或在播放前发布广告，从而为视频内容的原始创作者创造收入。