下一步做什么：专注于力所能及的小改变

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不要放弃当前的招聘流程并重新开始，而是寻找机会为求职者提供公平的竞争环境。

“更重要的是在整个过程中要深思熟虑。他[问]，“我们怎样才能让这个过程对每个人都更加公平？”与“让我们重塑整个系统。”

实施本文中描述的招聘策略是一个很好的起点，但总有更多东西需要学习。我们有更多资源来帮助您摆脱同质化泡沫：

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有兴趣使用程序化方法来改进您的招聘工作吗？在去年 8 月进 马其顿 WhatsApp 行的一项平台调查中，89% 的人力资源领导者表示他们已经实施或计划实施 D&I 软件工具。不要让您的事业落后。

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平台 2020 年 COVID-19 人力资源影响调查方法

平台 COVID-19 人力资源影响调查于 2020 年 8 月进行。我们调查了 123 名人力资源“领导者”，他们的定义是首席人力资源经理、人力资源副总裁、人力资源总监、人力资源经理或美国公司中担任人力资源领导角色的任何其他人。我们制定了问题，以便每位受访者充分理解其含义和主题。

笔记。本文中提到的具体应用程序是在上下文中演示软件功能的示例，并不旨在构成认可或推荐。它们是从发布时被认为可靠的来源获得的。

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