在Entelo Diversity寻找多元化的候选人（来源）

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支持人工智能的候选人搜索工具通过主动在互联网上搜索毛坯钻石（即使是那些不主动申请工作的人），进一步推动了这种搜索。

只需输入您要查找的内容，这些搜索工具就会自动从公开来源提取数据，以创建符合您条件的候选人资料。然后，您可以联系这些候选人，看看他们是否有兴趣改变职业。

显示 Entelo Diversity 上各种候选人的搜索结果的屏幕截图。


使用数据驱动的职位分配工具和支持人工智能的候选人搜寻工具可以帮助显着扩大 D&I 招聘工作的范围，而无需增加员工人数。

找到适合您需求的职位分配或候选人搜索工具
2. 奖励和认可系统提高整个团队的知名度。
让

在理想的世界中，员工每次的表现都会得到奖励和认可。但研究表明这种情况并不总是发生。

例如，当人力资源软件提供商专门查看客户数据时 比利时 WhatsApp 数据 他们发现男性和女性倾向于更频繁地赞扬自己性别的同事。 2017 年的一项研究发现，有证据表明种族和性别会影响表现测试结果 。

这些偏见的结果，无论是有意还是无意，都会形成一个恶性循环，管理者会认可并提拔类似的员工，从而阻碍包容性的努力。

人力资源技术解决方案

奖励和认可系统不再局限于一次性会议或未读电子邮件，而是让员工有机会向整个公司传播赞扬，以获取 Facebook 风格的信息流。每当员工受到表扬时，他们都会获得积分，可以兑换礼品卡或娱乐等奖励。

同时，公司领导可以访问所有这些表扬数据，他们可以在评估员工的绩效时考虑这些数据。

员工 Kudos 个人资料的屏幕截图，显示了他们所赞扬的内容
员工档案显示员工受到的表扬，以值得称赞的分数 （来源 ）

这些系统不仅提供了除年度绩效评估之外更频繁地分配奖励和认可的机会，而且还通过让公司中的每个人都有机会赞扬未被注意到的工作，而不仅仅是管理层看到，从而使这种权力民主化。 。

它们还对 D&I 产生更直接的影响，为员工提供了挑战和奖励实现这一目标的领导行为的手段，让领导者知道谁在 D&I 优先事项方面真正做到了。

找到您的员工会喜欢的奖励和认可系统。