育儿假政策为家庭奠定基础
成为父母是人生中一件大事。这是一个充满第一次、兴奋、喜悦和压力的时刻（说实话！）。我们的育儿假政策确保母亲和所有护理人员有充足的时间陪伴家庭新成员，并能精力充沛、得到支持 俄羅斯 電話 地重返工作岗位。
Taboola 为所有主要护理人员提供：
26周的带薪假期，从孩子出生或被收养之日起计算。
重返工作岗位的灵活性：在头两个月内，护理人员可以只工作 80%，同时仍可获得全职工资。
Taboola根据其任期为次要护理人员提供带薪休假：
第一年工作的员工可以享受两周的带薪育儿假。
第二年工作的员工可享受四周的带薪育儿假。
假，可以连续休，也可以分两个四周休。
这些政策对 Taboola 的父母有什么作用呢？
销售支持团队负责人 Chloe Trolliet 喜欢拥抱她 3 周大的儿子 Archie 并看到他微笑。她非常欣赏 Taboola 的产假政策。这让她能够与新生儿建立亲密关系，并在最初几周创造难忘的家庭回忆。
克洛伊的最佳建议：借助家庭和工作中强大的网络支持，踏上成为母亲的旅程。
发展主管、一岁半的儿子 Rui 的母亲 Tomoko Jazmines 也表达了与 Chloe 相同的观点。她告诉我们，她很感谢 Taboola 的支持性育儿政策和整体工作灵活性，这让她可以花大量时间从事她和儿子最喜欢的活动，比如唱歌、跳舞和游泳。
Tomoko 的最佳建议：要灵活，要知道并非所有事情都会按计划进行。有意识地努力在家中远离设备，并与伴侣保持开放的沟通，以保持家庭责任的一致。
高级销售支持主管 Maddie Turk 认为 Taboola 的产假和在家办公 (WFH) 政策是她决定继续工作的关键因素。这些政策使她能够平衡职业责任和家庭生活，因此她从不错过任何机会，可以跟着她 1.5 岁的儿子 Leland 最喜欢的歌曲唱歌跳舞。
Maddie 的最佳建议：陪伴孩子，确保工作时间与高质量的家庭时间保持平衡。使用时间表保持井然有序，并规划父母和孩子都期待的活动。
优先考虑灵活休假和混合工作之间的平衡
Taboola 在许多地方提供无限带薪休假 (PTO) 和混合工作环境，即三天在办公室工作两天在家工作。我们相信我们的员工会在需要时休假以恢复体力，在家庭度假中放松身心，然后以精神焕发的状态重返工作岗位并准备好迎接下一个项目。
