Обработка
1. Слишком долгое ожидание завершения регистрации
Давайте будем реалистами — если кандидат подает заявку на вашу дол Список телефонных номеров в Армении жность, он также будет подавать заявку на альтернативные должности… они ищут работу! Некоторые рекрутеры впечатлены кандидатом, но не торопятся с организацией своих документов и документов по приему на работу (например, контракт, письмо о приеме на работу и т. д.). За это время их кандидат может получить другое предложение, которое быстрее его примет и согласится на другую должность! Таким образом, медленная регистрация приводит к отсеву кандидатов. Будьте нелогичны, используйте программное обеспечение для подбора персонала и будьте на высоте своей работы!
Подбор персонала — дело непростое! Подобрать человека на должность сложно, и хотя существует множество советов и рекомендаций о том , как стать хорошим рекрутером , для развития навыков подбора персонала требуются практика и опыт!
Хотя совершать ошибки неприятно, это метод обучения. Так что, если вы совершили одну из этих ошибок при подборе персонала, не ругайте себя. Вместо этого признайте ошибку и адаптируйте свои стратегии, чтобы избежать этих распространенных ошибок!
Об авторе:
Кассандра Диамантис — специалист по маркетингу в MyRecruitmentPlus . MyRecruitment+ — это программное обеспечение для подбора и адаптации персонала, цель которого — помочь HR-специалистам и рекрутерам преодолевать часто встречающиеся проблемы.
