Поиск перспектив с помощью рекламы в социальных сетях, включая хэштеги Список номеров сотовых телефонов Аргентины и ссылки, стал широко распространенным. Независимо от того, хотите ли вы заполнить вакансии начального уровня или найти лидеров для руководящих должностей, вам понадобится надежный подход к управлению социальными сетями и социальному рекрутингу, чтобы найти лучших специалистов среди сегодняшних кандидатов.
Однако для успешного рекрутинга через социальные сети, как упоминалось выше, вам понадобится не только надежная стратегия, но и глубокое понимание и устойчивость. В этой статье будут освещены десять лучших практик рекрутинга через социальные сети. Но сначала давайте быстро рассмотрим, что такое рекрутинг через социальные сети и почему следует использовать эту стратегию.
Что такое рекрутинг в социальных сетях?
Источник
Социальные медиа-платформы используются для набора персонала в социальных сетях, что подразумевает выявление, взаимодействие и проверку потенциальных сотрудников. Этот метод HR, также известный как социальный рекрутинг или просто социальный найм, использует блог-сайты и другие цифровые ресурсы для связи с возможными кандидатами на работу.
Из-за широкого использования социальных сетей HR-отделы были вынуждены разрабатывать комплексные стратегии рекрутинга в социальных сетях и официально включать их в планы управления человеческим капиталом своих компаний. Работодатели могут более точно таргетировать кандидатов и охватывать более широкий круг потенциальных клиентов с помощью рекрутинга в социальных сетях, чем с помощью традиционных методов рекрутинга.
Почему вам следует использовать рекрутинг в социальных сетях для своего бизнеса?
Источник
С несколькими платформами социальных сетей поиск подходящих кандидатов для вашей организации стал чрезвычайно простым. Ниже приведены некоторые из причин, по которым компаниям следует использовать стратегию рекрутинга в социальных сетях.
Многие неактивные кандидаты хотят сменить работу, но им сложно просматривать платформы с объявлениями о вакансиях. Однако, когда эти люди просматривают сайты социальных сетей, такие как Facebook, Instagram или LinkedIn, и натыкаются на новую вакансию, есть отличная вероятность, что они будут заинтригованы и свяжутся с рекрутерами.
Через социальные сети легко определить кандидатов, которые хорошо подходят для компании. Кроме того, с ними легко связаться через социальные сети.
Традиционные методы рекрутинга не были экономически эффективными. Рекрутерам приходилось платить журналам и газетам за объявление о вакансии, но из-за существенных проблем со связью процент успеха был мизерным. Но рекрутинг в социальных сетях — это нечто другое. Использование социальных сетей для рекрутинга значительно снижает затраты, поскольку процент успеха относительно высок по сравнению с традиционными методами рекрутинга.
Кроме того, большинство платформ предлагают фильтры, которые позволяют отбирать кандидатов по образованию, местоположению, национальности, требованиям полной или частичной занятости и т. д.
Рекрутинг в социальных сетях экономит время как рекрутерам, так и кандидатам. Рекрутеры могут оценить, соответствует ли кандидат требованиям, просмотрев его резюме. Аналогично, соискатели работы могут узнать все необходимое о должности, обязанностях и оплате, не связываясь с рекрутером.
10 лучших практик, которым следует следовать при рекрутинге через социальные сети
1. Развивайте присутствие в Интернете
Учитывая, что Gen Z и миллениалы ищут информацию в Интернете в основном через социальные сети, крайне важно создать надежное присутствие в Интернете, которое соответствует ценностям и целям вашей компании. Не просто предоставляйте факты, поскольку молодежь сегодня ценит эмоциональные привязанности.
Используйте убедительное повествование, чтобы продемонстрировать, за что выступает ваша фирма. Донесите, что вашим сотрудникам не нужно выбирать между этикой и ценностями, и что каждый принимается. Кроме того, используйте социальные сети для продвижения своей компании как лидера в отрасли и будьте последовательны — позвольте одной теме проходить через все ваши идеалы.
2. Налаживание связей с соответствующими сторонами
Хотя хорошо быть доступным для всех и каждого, если вы намерены перейти на следующий этап, вы должны сосредоточиться на соответствующих людях. Убедитесь, что все ваши страницы в социальных сетях являются отраслевыми и сосредоточены на взаимодействии с лидерами отрасли. Однако избегайте общего подхода. Будьте осмотрительны и персонализируйте свое общение с конкретным человеком или компанией.
Чтобы получить наилучшие результаты, вы должны решать проблемы вашей аудитории. Проясните, что вы предлагаете и почему совместная работа принесет пользу вам обоим.
3. Используйте прямую трансляцию для повышения активности потенциальных кандидатов.
Используйте платформы социальных сетей, которые позволяют вести прямую трансляцию, чтобы вовлекать неактивных потенциальных клиентов, профессионалов и единомышленников в вашем домене во время процесса рекрутинга в социальных сетях. Прямая трансляция позволяет вам делиться своей точкой зрения и организовывать интерактивные сессии. Вы можете настроить прямую трансляцию и дать зрителям представление о культуре и стратегии вашего рабочего места.
Более того, вы можете персонализировать контент для своей целевой аудитории и изменять его на основе их реакций и предложений. Самое главное, что прямая трансляция покажет вашим зрителям, что вы понимаете и что их голос ценится.
