联合利华首席增长和营销官 Esi Eggleston Bracey 表示：“正是你们让公司变得人性化，让品牌 马其顿号码数据 变得人性化。”确实如此！ 一些品牌正在参与其中，通过改变过时的观念来彻底改变招聘方式。以喜力的“酒吧体验”为例。这位金牌公关狮奖得主将酒店业工作从没有前途的工作变成了宝贵的、有益的经历。 喜力酒吧体验最终案例 另一个引起我注意的案例是日本麦当劳。他们凭借“No Smiles”活动赢得了社交及影响力金狮奖，该活动鼓励员工在工作中做真实的自己。 来源：TBWA Instagram 卓越创意 谷歌副总裁兼广告总经理 Vidhya Srinivasan 表示： “即使加入了 AI，创作过程的核心仍然是人。
”这不仅仅是讲故事。当然，这是一个重要的因素！它可以（也应该！）与许多传统技术相结合，如插图、定格动画等。 另外引起我注意的一个例子是LOEWE和Suna Fujita的合作，结果收入增加了35％。 本文中不能不提的另一件作品是电影工艺狮大奖赛获奖作品《平方米》。 在构思故事之前，深入思考故事是关键。正如Serviceplan Group 的 Alexander Schill 所说，“在构思故事之前，要真正深入思考你想要讲述的内容。 ”尊重文化有助于塑造这些故事，就像联合利华的“ Transition Body Lotion ”活动一样。
