力资源中的虚拟现实

[nurnobi40]

技术转型也影响着培训，使培训变得更加有趣和持久，特别是对于我们这些新来的人而言。谁不记得参观设施以熟悉新空间的典型经历？尽管我们的导游或多或少有点迷人，但这次单调的旅行实际成分多于刺激成分。

采用同样的方法，戴上虚拟现实眼镜可以改变员工对第一天上班 阿富汗电报号码数据库 的看法，从而改变雇主的创新能力。它将现实与虚拟元素融合在一起的能力可以释放人们的想象力，就像 Papa Murphy's Pizza 一样，它通过在 15 家特许经营店的海报上放置可扫描的代码来复制新员工在日常生活中会遇到的情况，为新员工实施了一项互动培训计划。

以游戏的形式呈现，他们必须用手机扫描每张海报，以交互方式在新的工作环境中重现不同的流程。该披萨连锁店称赞该计划取得了成功，因为新员工通常将这些培训课程描述为“无聊”。

但除了在培训和演示期间提供娱乐之外，虚拟和增强现实还能让我们了解团队的技能和解决特定问题或情况的能力。让我们想象一下销售人员必须完成一笔重要销售的情况。提前模拟互动的能力可以帮助您通过考虑说服客户时将面临的所有场景来建立信心。

Zappar 业务发展副总裁 Jeff Ridgeway 在一篇文章中解释了他的公司如何与 Neuro-Insight 和 Mindshare UK 合作进行研究，这些研究表明，当我们沉浸在虚拟体验中时，我们的注意力持续时间会加倍。Zappar是一家专门创造增强和混合现实体验的公司。关于学习，他声称长期记忆能力提高了 70%。这就是为什么人力资源部门每年要投资数十万美元购买设备并利用这些技术为员工创建学习计划。

另一个例子是包裹递送公司UPS，它使用虚拟眼镜培训其司机。这项技术能够以超现实的方式再现城市结构，帮助年轻驾驶员在驾驶时获得信心，因为他们已经通过视频游戏习惯了增强现实和虚拟现实。

为了实施这一计划，Ridgeway 建议，除了投资移动设备之外，还要培训人力资源团队，让他们通过这些技术摆脱重复和单调的任务，使他们的新功能包括能够为用户创建直观且可更新以适应变化的高质量内容。