人工智能已经被描绘得极其极端(你看过M3gan吗?)然而,重要的是要意识到,无论我们是否意识到,我们大多数人已经在日常生活中使用人工智能。如果你曾经在为客户撰写社交媒体帖子时使用过 Grammarly,或者使用 HubSpot 进行内容管理,那么你实际上已经使用过人工智能。人工智能为营销人员做了很多事情,例如允许个性化推荐、自动化日常任务以及改善营销活动的针对性。然而,企业领导者必须通过促进好奇心文化来 减轻人工智能快速发展带来的被取代的恐惧。
建立人工智能知识和技能有助于促进更大的公平和道德
从多元化和包容性的角度来看,提升技能和拓展人工智能知识对于 rcs 数据葡萄牙 推动创新至关重要。人工智能通过自动化提高了我们的生产力,这反过来又为创意人员和战略人才提供了机会,让他们承担更有意义的项目。然而,在我们将这项技术应用到我们的工作流程中时,我们必须认识到过去和现在的偏见对边缘化社区的潜在危害。
据报道,无论是在私人还是学术环境中,人工智能领域的人才绝大多数都是白人男性,超过 80%。这意味着,支持该技术大部分的机器学习模块是基于数百年来并未反映多样化声音和经验的数据构建和训练的。
使用人工智能的组织有责任确保在开发人工智能驱动的系统时,即使在使用创意开发和整个营销接触点时,思维和生活经验的多样性也应得到重视。通过提供公平的人工智能知识和资源获取渠道,并确保在人工智能技术的发展中代表不同的声音,组织可以更好地负责任地利用人工智能的力量,并解决可能无意中延续刻板印象的偏见。