我们根据有助于 SEO 成功的几个关键标准来衡量组织：

[fomayof928@mowline]

流程、政策或程序 - 是否有记录在案的、可重复的纳入有机搜索的流程，并且这些流程是否不断得到改进？将有机搜索纳入营销工作是组织政策吗？这可能意味着将有机搜索纳入营销工作的过程被描述为采取的明确顺序或一组步骤，包括制定有机搜索策略和实施 SEO 策略。
员工资源和整合——组织中或服务提供商的范围内是否具备必要的技能？员工资源可以包括 SEO 专业人员以及支持人员，例如开发人员、数据分析师和撰稿人，他们对于成功实施有机搜索至关重要。活跃资 阿尔巴尼亚 WhatsApp 数据 源可以以断开的方式独立工作，也可以以协作集成的方式工作。
知识和学习——由于搜索是一个不断发展的领域，组织是否了解搜索并致力于持续学习？知识可以包括当前知识、过去的经验或有机搜索策略和战术的培训。它还可以包括致力于学习更多知识，可能是通过渴望接受培训、参加会议、定期使用学习材料或了解最新的行业新闻和趋势。
资源、能力和能力——组织是否为有机搜索计划分配了足够的预算和优先级？资源、能力和能力包括客户协议中的范围、为工作分配足够的预算、为工作分配适当的人力资源、在面临竞争性需求的情况下完成工作的能力以及具有竞争性需求的搜索工作的优先级。
规划和准备 - 自然搜索是否与业务目标、品牌目标和/或活动目标保持一致？有机搜索是主动计划的、被动的还是根本不包括在内？该指标评估品牌营销工作中包含有机搜索工作的频率。它还衡量工作是主动和提前计划的，而不是事后才考虑的频率。作品可以与“大局”连接或断开。
组织搜索成熟度
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找出成熟实践的阶段。
第 1 步 - 初始和临时
在此阶段，组织的搜索应用程序可能不存在、不稳定或不受管理。可能会有罕见且小的 SEO 工作，但它们完全是临时的且不一致的，并且会在事后重新调整用途。他们缺乏任何明显的目的导向。如果搜索引擎优化存在，它就会与更大的目标脱节，并且不会与整个组织的任何其他实践相集成。他们可能刚刚开始第一次搜索实践。