避免提出“你更喜欢与男性还是

[Habib01]

值得注意的是：协作招聘有助于促进企业福祉、共享和绩效……不容忽视！

一旦您收集了每张空缺职位表的所有可能信息，您就可以进入第二阶段了！

第 2 步：按逻辑顺序构建网格

当您准备工作面试时，有一个开始和一个结束。你可能会说，合乎逻辑！ 然而，许多招聘人员在面试时会感到困惑，让候选人感到困惑。

如果你遵循精确而实用的顺序，你将避免从一件事转到另一件事，避免让你的候选人在透露自己的真正潜力时感到不舒服。您的网格应分为几个逻辑类别：

第一类：第一印象。让你的候选人简单介绍一下自己，不要打断他；
第二类：对公司的了解。为了检验你的动机和认真程度，你的理想候选人必须至少了解你的公司；
第三类：培训和专业经验。询问他们的教育背景、文凭或培训，并了解他们之前职位的专业经验；
第四类：技能和个人素质。最后，问他们问题以确定他们的性格特征，例如他们的热情。
为了确保您和您的员工意见一致并且不会出现混淆，请对所有面 保加利亚数据 试网格使用相同的评估标准。在我们的模型中，我们选择了 0 到 5 的范围，但您可以修改它以满足您的需求。

第 3 步：定制您的面试表

现在面试桌上的一切都井然有序，完美！根据要填补的职位，您可以通过按按钮添加其他行或列，以针对需要附加信息的任务进行自定义。

例如，如果您正在雇用一名具有高技术技能的员工，您将必须通过评估来强调他们的培训和技能。另一方面，对于销售人员来说，他的人际交往能力、他的动机和他的个性比他的资历更重要。

第 4 步：要排除的问题

与普遍看法相反，你不能向候选人询问你能想到的所有问题。如果您的问题过于个人化或非法，候选人有权不回答。

您可以特别避免提出 4 种类型的问题。

非法提问

“非法”问题，如宗教、疾病、种族、性取向等。被禁止。这些问题具有歧视性，您可能会被定罪。此外，我们提醒您，员工超过 300 人的公司的所有招聘人员都必须接受反招聘歧视的培训。
注意：当且仅当候选人的职位要求没有犯罪记录（例如保安）时，您可以询问候选人的犯罪记录。如果情况并非如此，候选人完全有权不回应。

过于个人化或令人不舒服的问题