职业性格测试 能否有助于您招聘和选拔过程的成功？招募未来的合作者涉及对一个人进行测试，目的是评估他们完成委托给他们的任务的能力。
作为人力资源经理，您有兴趣了解您面前的人是什么样的。
您不仅要尝试了解他们拥有哪些技术知识和技能，而且非常重要的是，他们的人际交往能力是什么。事实上，这种人际交往能力和行为可以揭示申请人是否适合公司文化，以及他或她在公司工作的能力。
为了形成对一个人的看法，而不陷入偏见或仓促得出结论，您可以在 贝宁数据 招聘过程中进行性格测试，以完成求职面试表。
您可以使用哪些不同的工具及其目标？如何解读结果？
在本文中查找成功招聘和更好地识别未来个人资料的技巧。
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性格测试有什么用？
如何在招聘的框架内评估性格？
1.简历应该不言而喻
招聘过程中的第一个过滤器显然是简历。在这种情况下，形式至关重要（我们不厌其烦地提醒考生），因为它可以洞察作者的个性：颜色的选择、使用的字体、演示文稿等。
即使格式是预先定义的，候选人对它的挪用已经提供了关于他是谁的想法：就像一种预告片或个人概要！
2. 动机信或如何读懂候选人的字里行间
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