团队流动率高的原因

[surovy18]

想想你的公司是否有明确的职业发展和晋升途径，是否有适当的学习和发展计划？

这里还要注意的是，如果你的公司能够允许自己超越课程和培训计划，那就更好了。个人发展、情商和沟通技巧也是员工成长的重要技能。

更好的工作机会
这是显而易见的。如果你不提供任何成长和发展的机会，也不提供有竞争力的薪酬，人们自然会去寻找更好的工作机会。

根据美国劳工统计局的数据，每个人平均每天花在工作上的时间是 8.8 小时，每年的工作时间 捷克共和国 whatsapp 数据 超过 9,000 小时，相当于人生的三分之一。因此，员工自然会选择一份他们不仅喜欢的工作，而且这份工作还能让他们有所进步、在组织中晋升、增加薪酬并减轻压力。


更好的工作机会也可能与员工找到另一份更符合其技能和需求的工作有关。更好的工作机会可能是给予员工更多控制权和独立性的机会，提供挑战并让员工走出舒适区去做一些新的事情，提供公司愿景/文化与员工愿景/文化更好的契合，等等。

工作与生活的平衡
健康的工作与生活平衡值得更多关注。毕竟，我们都有自己的个人生活、家庭、朋友、爱好、职责等。我们想要并且需要照顾工作之外的事情。不幸的是，工作主宰了人们的生活，这很常见——这意味着几乎没有时间去做对个人重要的事情，或者在工作之外，人们仍然会受到工作日发生的事情的压力或影响。更可悲的是，这种不健康的工作与生活平衡往往会损害员工的心理健康。

好的雇主知道，良好的工作与生活平衡可以带来更好的绩效和更高的工作场所幸福感。