您之前的工作地点是否存在冲突情况？

[subornaakter40]

这个问题相当棘手。通过询问，人力资源经理努力尽可能地了解申请人，并在已经组建的团队中尝试您的候选资格。

你不应该消极地谈论你以前的职位有多么 冰岛数据 糟糕：你的老板是暴君，你的同事是八卦者……然而，本着“一切都很好”的精神明显的奉承会引起怀疑。面试官──那你为什么走了？

尽量认真、平衡地回答，避免尖角。

示例回答： “当然，工作过程中同事之间发生了麻烦、误会──这是很正常的事情。我尽量避免冲突情况，我更喜欢在有争议的问题上找到妥协，我努力通过谈判而不是公开对抗来解决复杂的问题。”

谁可以向我提供有关您工作的反馈？

建议您至少能够说出一名联系人的姓名。如果您离开公司，关上门并与上级争吵，请向您的潜在雇主提供与您关系良好的前同事的电话号码。同时说他是顶级专家。无论如何，你都必须寻找出路——这比找出可疑的借口或根本不向面试官提供任何信息要好。

回答示例： “当然，我会帮你记下电话号码，工作日内随时拨打。”

您还有什么疑问吗？

提前考虑一下你可以问潜在经理什么问题，即使面试过程中没有令人费解的时刻。

回答示例： “我想在贵公司获得一个职位。我对自己的能力充满信心，相信自己能够胜任自己的工作职责。不过，值得澄清的是，是否还会有额外的筛选申请人的阶段？”

我们介绍了最常见的求职面试问题及其答案。当然，这个列表可能会根据公司和情况而有所不同。也有面试官本人行为不当的情况，询问应聘者的个人生活细节、政治宗教观点等。这种情况下，就要尽可能得体，委婉地拒绝此类问题。

有关此主题的推荐文章：
商业案例：如何创建和应用

理想的B2B营销应该是什么样的？

企业标准：制定、实施、故障排除


投影面试问题
进行工作面试的一个有效工具是投射性问题。它们使我们能够识别申请人的性格类型并确定他的典型行为模式。面试官可能会询问您对您没有直接参与的人和情况的看法。在这种情况下，你不必谈论自己，而是谈论外部的某人/某事，因此你会感到更自由。同时，你仍然会通过自己的经历来评判其他人，因此对话者将能够根据这个故事的结果得出有用的结论。

投射问题的示例：
“为什么人们需要职业发展？”通过这种间接的方式，面试官试图了解候选人的个人动机，并确定你是否有兴趣发展自己的职业生涯。

“描述团队中冲突的典型原因。”在回答这个问题时，该职位的申请人会以某种方式谈到他自己在以前工作场所的负面经历，并分享他对自己在哪个团队中工作感到舒适或不舒服的想法。

“哪些客户会成为公司的问题？”另一个问题涉及专家将来可能遇到的负面经历和冲突情况的例子。

“为什么有些人一生成功，而另一些人却失败？”通过回答这个问题，申请人分享了他对成功以及如何实现成功的想法。

不要忘记，任何时候你都可以通过说：“我没有权利代表所有人发言，但我的主观意见是这样的……”将对话者从虚构的情况带回现实。