为什么女性在 Linkedin 和其他网络上建立联系很重要？

[rabia198]

性别平等是一个永远不会失去话题性的话题，两年的疫情让这个问题变得现实，尤其是在医疗领域。许多人会说，这个行业女性多于男性，因为它主要是为了照顾他人，这确实证实了一定程度的不平等，但比其他行业要少得多。无论如何，为了让女性更好地联系并解决她们面临的问题，有必要通过社交网络尽可能多地建立联系，加入团体，通过这些团体，她们的声音可以被更进一步地听到，当需要某人采取行动。

70% 的医护人员是女性
尽管要在医疗保健领域建立真正的性别平等还有很多工作要做，但麦肯锡研究所证实，情况并不算太糟糕，该研究所对女性在该行业的进步进行了详细研究，其中 台湾号码数据 包括来自 33 个医疗保健领域的数据公司并采访了超过 11,000 名员工。尽管这些数据基于北美研究，但研究结果与欧洲类似研究一致，并提供了全球相关的见解。

自居里夫人时代以来，女性在健康产业和科学研究领域取得了令人难以置信的进步。目前，她们占全球劳动力的 70%，事实上，从 20 世纪初的西班牙流感到 COVID-19 大流行，她们一直站在第一线。

一般来说，女性在生命科学领域的代表性高于其他领域。例如，麦肯锡的一份报告显示，与整个企业行业相比，女性在各级医疗保健领域的比例过高。平均而言，女性在担任高级管理及以上职位的医疗保健劳动力中所占比例为 38%，而在企业行业中这一比例仅为 27%。

与此同时，每年都有越来越多的女性进入医疗保健领域的高级领导职位。然而，女性也面临着不断晋升的障碍，特别是在更高的职位上，如果女性的肤色不同，这一点就更明显。麦肯锡的报告显示，这些女性在医疗保健领域的各个层面都有所代表，但大多数处于最低职位，而中高层管理人员中的女性比例仅为 4%。

为了纠正这种不平衡，在医疗保健领域，特别是在情况更糟的其他行业，有必要通过女性关于她们所面临的挑战的励志故事来指出这个问题。女性医护人员应该倡导，她们的成功故事应该成为激励其他人积极变革和职业发展的指路明灯。

女性如何通过成功激励他人
这项调查的数据显示，75% 的女性声称对自己的职业感到满意，而男性的这一比例约为 69%。显然，女性在事业和目标上取得了成功，并将自己定位为职业故事中的英雄，并进一步成为他人的导师和激励人物。

考虑到这一点，营销人员有明显的动机利用他们的成功故事来解决对女性重要的问题，并激励他人、促进联系并帮助周围的人实现自己的目标。这种支持和庆祝的循环创造了积极的反馈循环，从而在社区中取得更大的成功。