像往常一样简单地去

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但家庭办公室的日常工作尤其是在图中所示的虚拟空间中进行。 这就是《CIO》杂志所说的：然而，移动工作模式需要更多的组织。工程协议定义了法律框架。有时，范围从家庭办公室的设备到家庭办公室的取暖费。项目开始时的信息事件和明确的协议也有助于员工向上级表达疑虑和担忧。最后，很多协议还包括员工如何记录自己的工作时间以及如何处理数据保护问题。


此外，不可能找同事协调。在家工作时，您总是使用电子邮件、网络会议 阿尔巴尼亚 whatsapp 数据 和 Skype。您始终需要查看组织信息、任务和联系人。工作场所的安排也由员工决定。许多人常常没有考虑到，如果缺乏自律，自己也可能成为破坏的根源。一方面你必须保持高效，另一方面你也不能忘记工作与生活的平衡。 新办公概念中的数字化自组织 许多公司复制这种咖啡馆的氛围，并通过创建旨在鼓励员工之间活跃对话和非正式交流的会议空间，将其转移到现代工作环境中。


当然不是没有创业的考虑。从战略角度来看，这样的投资旨在提高员工的积极性，创造变革的意愿。应鼓励个人主动性、创新思维和自组织，以利于价值创造和公司发展（来源产品经理博客）。 您已经可以从这句话中看到：自组织和主动性是重点。借助 Flexdesk 概念，员工越来越需要自己寻找办公桌并决定在大楼的哪个部分、在哪里以及如何工作。