當您自己對此知之甚少或一無所知時，如何測試他們是否真的了解冷電 工作職能電子郵件列表常見問題解答 郵件的內容？我將在步驟#3 中為您提供一些範例問題。但現在，讓我們繼續討論下一件事情——候選人的性格。
這類工作需要創造力和一定程度的同理心（要創建有說服力的訊息，您需要能夠站在潛在客戶的角度思考）。這樣的專家應該密切注意公司的脈動：執行長是否參加下個月的會議？也許提前發送一些網路電子郵件是個好主意？
特別提款權研究員
硬技能
當涉及硬技能時，研究人員必須熟悉某些工具，例如 Excel。我將在第 3 步中回顧這一點，您還將了解要問他們哪些問題。
軟技能
首先，他們需要有分析頭腦。他們每天都要處理數據，因此需要勤奮、耐心和好奇心。 我想說那些有能力保持冷靜並且通常比較安靜的人很適合這個職位。
不過，這兩個職位都需要具備一個特質：對自己工作的真正興趣。
如何判斷他們是否感興趣？不僅詢問他們的經驗、教育、課程和認證，還詢問他們關注的部落格、播客或公司。您將能夠評估他們是否正在採取任何活動來改進外展行銷領域。
但他們需要不僅僅熱衷於行銷——您公司的使命也很重要。您需要確保它們符合您公司的核心價值觀，這樣它們才能長期陪伴您並為您帶來價值。
