分阶段退休最初是由 OPM 设想的，当时大多数联邦政府雇员仍在享受 CSRS 福利。联邦政府为每位雇员支付的 CSRS 福利费用几乎是 FERS 雇员的两倍。分阶段退休旨在减少 CSRS 雇员的数量，从而降低联邦政府的成本。由于各种原因，该法案花了很长时间才通过。到法规颁布时，联邦政府已经过渡到大多数雇员享受 FERS 福利。
由于分阶段退休最初是为了让 CSRS 员工退休而设计的，因此这些员工的福利远高于 FERS 覆盖 西班牙电话 的员工。即便如此，金钱只是退休这一复杂决定的一个组成部分。需要考虑以下几点：
资格。分阶段退休没有提前退休的条件。您必须符合全额退休的资格。
分阶段退休年收入。尽管法律更为宽松，但联邦法规将您的工资限制为您当前收入的 50%。没有灵活性。由于您的年金始终低于您的工资，因此您的分阶段退休年收入将始终低于您目前的收入。
收入中的年金部分。这是两个系统之间的巨大差异所在。对于这两个系统，您都将获得 50% 的年金。作为 CSRS 员工，您将获得全额年金的 50%。FERS 退休分为三个部分。在分阶段退休下，作为 FERS 员工，您将仅获得 50% 的固定福利。您没有资格领取社会保障补助。
节俭储蓄计划。由于您仍是联邦政府雇员，因此无论您在哪个系统，您都不能提取 TSP。这对 FERS 雇员有重大影响，因为 TSP 是 FERS 退休金的重要组成部分。
健康和人寿保险福利。出于保险目的，您将被视为全职员工。因此，您的扣除额将保持不变。这是个好消息，因为兼职员工通常支付更高的保费。由于您仍是员工，因此全额将从您的工资中扣除，而不是从您的年金中扣除。许多员工退休后不再继续支付人寿保险。请务必将此计算在内
年假和病假。就休假而言，您将被视为兼职。这不是个好消息。由于您将工作半天，因此您将获得目前所获得的假期的一半。请记住，病假余额将添加到您的全额退休年金中，因此请务必考虑这可能会对您的最终年金产生什么影响。
最后，分阶段退休不是一项权利。退休的机会完全取决于你的机构。请记住，并非所有联邦雇员都有资格分阶段退休。如果你是一名在执法退休制度下退休的执法人员，你就没有资格。其他类型的雇员也有限制。
退休的决定确实会改变你的一生。收入只是这个决定的一部分。我最好的建议是什么？保持开放的心态，寻求退休咨询。考虑你的所有选择。退休前兼职工作的软着陆可能正是你做出重大调整所需要的。
OPM：了解您的退休顾问所知道的事情。
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