Типы организационной культуры и роль HR в ней

[Agkdjue]

У каждого бизнеса есть свой способ ведения дел, и его способ ведения дел влияет на то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, клиентами и другими организациями. Этот нематериальный база данных тг атрибут известен как организационная культура. Это ценности, атрибуты и убеждения, которыми руководствуются сотрудники и руководство компании. Эта статья прольет свет на определение организационной культуры, роль HR в этом и различные типы корпоративной культуры.




Оглавление:
Что такое организационная культура?
Клановая культура
Культура адхократии
Культура рынка
Иерархия Культура
Роль HR
Выбор правильной культуры
Что такое организационная культура?
Личность организации — это ее культура. Организационная культура — это то, как ценности, деловые практики и убеждения направляют деятельность компании. Она также имеет решающее значение при привлечении новых сотрудников и клиентов. Более того, она имеет нематериальную ценность, которая дает бизнесу репутацию для внутренних и внешних заинтересованных сторон.

В наше время предприятия стараются перенять культуру, восприимчивую к сотрудникам и обществу, особенно организации с огромным присутствием и клиентской базой.