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您可以自行决定是否在受聘之前或之后透露您的怀孕情况。如果您选择第一个选项，您的老板已经知道了这一生活事件，并且可能正在计划您的缺席。尽管如此，与他们进行对话很重要，以确保你们对所有事情都有相互理解。

如果您选择第二个选项，请尝试立即通知他们。您越早让他们知道您可能缺席，他们就越能做好计划。让他们知道您计划何时休产假，以及您可能承担的任何其他与怀孕相关的义务。让他 塞内加尔商业电子邮件列表 们知道，即使您很快暂时缺席，您仍然致力于学习新职位的职责。一个好的老板会理解你在发展事业的同时养家糊口的愿望。

4. 与你的团队沟通
在您的老板为您制定怀孕计划后，将其传达给您的团队会很有帮助。让他们知道您不在时谁将承担您的责任。即使您即将开始新工作，也要看看是否可以做些什么来帮助您的团队为您的缺席做好准备。请务必共享他们可能需要的任何文件或访问信息。


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5. 与人力资源人员会面
如果您认为老板应该更加支持您怀孕，请考虑与人力资源部门会面。他们的作用是确保您的老板公平地对待您作为员工。与人力资源部的会议也是规划过程的重要组成部分。询问他们是否需要提交任何特殊文件才能让他们批准您的产假或任何休假时间。



6. 与同事保持联系
根据您怀孕的时间长短，您可能会在开始新工作后不久开始休产假。如果您想在离开期间继续与团队保持友情，请考虑定期向他们发送状态更新。尽管这完全取决于您和您的舒适程度，但您可能想向您的团队发送一些新生婴儿的照片。这让您有机会继续与新团队成员保持联系，同时让他们有机会庆祝您的新孩子。