并确保每个薪资周期都正确扣除税款
Posted: Tue Dec 17, 2024 3:49 am
人力资源部门可能是整个组织中最令人困惑的部门——每个人都知道他们很重要，但很少有员工知道为什么。
那么HR是做什么的呢？
一个健康的人力资源部门为组织的发展做出了贡献，而一个遥远的人力资源部门则存在于地下室档案室附近，每年只在公司假日聚会上出现一次，这两者之间存在着巨大的差异。
以下是人力资源部门为满足员工需求而采取的措施（或他们应该采取的措施）的深入描述。
什么是人力资源部门？
简而言之，HR（人力资源）部门是负责管理员工生命周期（即招募、雇用、入职、培训和解雇员工）和管理员工福利的小组。
人力资源是做什么的？
询问任何员工人力资源部门是什么，您将得到的答案主要涉及工作中印尼telegram群 最令人不舒服的方面：人力资源违规、裁员和解雇。但事实是，人力资源是为了支持员工而存在的。它确实是人类的资源。
以下是您的人力资源部门每天忙于完成的一些任务。
1. 招募候选人
人力资源部门需要了解组织的需求，并确保在招募新职位时满足这些需求。这并不像在 Indeed 上投放广告那么简单：您需要分析市场、咨询利害关系人并管理预算。
然后，一旦该职位发布广告，就需要进行更多研究，以确保吸引和推荐合适的候选人。招募是一项庞大且成本高昂的工作。正确的候选人可以振兴整个组织，但错误的候选人可能会颠覆营运。
招募流程
透过这 6 个基本步骤规划更有效的招募流程。
了解如何
2. 雇用合适的员工
人力资源部负责安排面试、协调招募工作和新员工入职培训。他们还负责确保填写与雇用某人相关的所有文件，并确保从第一天到随后的每一天的所有事情都顺利进行。
3. 处理薪资单
薪资本身就是野兽。每个发薪日都必须计算税金并收取工时。费用需要报销，加薪和奖金也需要加进去。如果您认为每年只报一次税是一件苦差事，那么想像一下在人力资源部门会是什么样子，并确保每个薪资周期都正确扣除税款。
4. 进行纪律处分
这种责任可能就是人力资源部受到不好评价的原因。如果处理不当，纪律处分可能会导致宝贵员工的流失，甚至可能导致诉讼或声誉不佳。但如果处理得当，纪律处分可以为员工带来成功。
例如，如果一家公司注意到某个特定员工经常迟到，并且即使在收到多次警告后仍然继续迟到，人力资源部可以介入并调查迟到的原因。这可能是向员工提供咨询等福利或提供额外资源来帮助员工学会准时上班的机会。这可能是学习机会，可以增强该员工的职业生涯，而不是承担解雇员工的成本，然后招募替代者。
另一方面，有时纪律处分并不是最好的做法，员工应该被解雇。最好的人力资源部门知道员工何时不适合公司，在其他地方会更快乐。人力资源部门有责任与经理和员工建立足够且牢固的关系，以确定团队的凝聚力和健康状况。
提供回馈
纪律处分过程可能会很艰难。了解如何提供一致的警告和回馈以提高绩效。
阅读更多
5.更新政策
随着组织的变化，政策每年都需要更新（或至少检查）。人力资源部的工作是对政策进行正式更新，并在政策不再为公司或员工服务时提出政策变更建议。有时，应该更新政策作为事件的回应。人力资源部门应始终参与这些决策并与其协商。
那么HR是做什么的呢？
一个健康的人力资源部门为组织的发展做出了贡献，而一个遥远的人力资源部门则存在于地下室档案室附近，每年只在公司假日聚会上出现一次，这两者之间存在着巨大的差异。
以下是人力资源部门为满足员工需求而采取的措施（或他们应该采取的措施）的深入描述。
什么是人力资源部门？
简而言之，HR（人力资源）部门是负责管理员工生命周期（即招募、雇用、入职、培训和解雇员工）和管理员工福利的小组。
人力资源是做什么的？
询问任何员工人力资源部门是什么，您将得到的答案主要涉及工作中印尼telegram群 最令人不舒服的方面：人力资源违规、裁员和解雇。但事实是，人力资源是为了支持员工而存在的。它确实是人类的资源。
以下是您的人力资源部门每天忙于完成的一些任务。
1. 招募候选人
人力资源部门需要了解组织的需求，并确保在招募新职位时满足这些需求。这并不像在 Indeed 上投放广告那么简单：您需要分析市场、咨询利害关系人并管理预算。
然后，一旦该职位发布广告，就需要进行更多研究，以确保吸引和推荐合适的候选人。招募是一项庞大且成本高昂的工作。正确的候选人可以振兴整个组织，但错误的候选人可能会颠覆营运。
招募流程
透过这 6 个基本步骤规划更有效的招募流程。
了解如何
2. 雇用合适的员工
人力资源部负责安排面试、协调招募工作和新员工入职培训。他们还负责确保填写与雇用某人相关的所有文件，并确保从第一天到随后的每一天的所有事情都顺利进行。
3. 处理薪资单
薪资本身就是野兽。每个发薪日都必须计算税金并收取工时。费用需要报销，加薪和奖金也需要加进去。如果您认为每年只报一次税是一件苦差事，那么想像一下在人力资源部门会是什么样子，并确保每个薪资周期都正确扣除税款。
4. 进行纪律处分
这种责任可能就是人力资源部受到不好评价的原因。如果处理不当，纪律处分可能会导致宝贵员工的流失，甚至可能导致诉讼或声誉不佳。但如果处理得当，纪律处分可以为员工带来成功。
例如，如果一家公司注意到某个特定员工经常迟到，并且即使在收到多次警告后仍然继续迟到，人力资源部可以介入并调查迟到的原因。这可能是向员工提供咨询等福利或提供额外资源来帮助员工学会准时上班的机会。这可能是学习机会，可以增强该员工的职业生涯，而不是承担解雇员工的成本，然后招募替代者。
另一方面，有时纪律处分并不是最好的做法，员工应该被解雇。最好的人力资源部门知道员工何时不适合公司，在其他地方会更快乐。人力资源部门有责任与经理和员工建立足够且牢固的关系，以确定团队的凝聚力和健康状况。
提供回馈
纪律处分过程可能会很艰难。了解如何提供一致的警告和回馈以提高绩效。
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5.更新政策
随着组织的变化，政策每年都需要更新（或至少检查）。人力资源部的工作是对政策进行正式更新，并在政策不再为公司或员工服务时提出政策变更建议。有时，应该更新政策作为事件的回应。人力资源部门应始终参与这些决策并与其协商。