打造强大的 LinkedIn 公司文化，助力 B2B 成功
Posted: Sun Dec 01, 2024 10:17 am
想象一下为一家与您有相同人生价值观的企业工作。
想象您处在一个支持并优先考虑您的整体福祉的工作环境中。
考虑一下加入一个组织的可能性，在这个组织里你有发言权，你被听到，你很重要。
想象一下成为将您的组织提升到新水平的机制的一个组成部分。
所有这些都是可以实现的。它们是当今许多工作场所的真实场景。
现在想象一下，将所有这些内容发布到公司的社交媒体平台（如 LinkedIn）上，让全世界都可以看到。这样一来，公司不仅会吸引到优秀的人才，而且很有可能吸引到优秀的企业。
本文将阐述强大的 LinkedIn 公司文化对于确保 B2B 计划成功的重要性。
目录
公司文化解析
1. 人才保留
2.生产力
3.员工敬业度
4. 公司形象
如何推广 LinkedIn 公司文化
1. 推广员工生成的内容
2.与观众互动
3.制作视频
4. 突出表彰和奖励
5. 设计统一的个人资料图片背景和封面照片
6. 建立应该共享的链接
总结
公司文化解析
要了解强大的 LinkedIn 公司文化的价值，您必须首先了解什么是公司文化。
网站Indeed将公司文化定义为“通过集体努力维持的信念、价值观、态度和行为的集合”。
创新运营领导者和全球值得信赖的顾问 Julian Lute 将公司文化定义为“您在工作场所如何做事。它是您的正式和非正式系统、行为和价值观的总和，所有这些都为您的员工和客户创造了一种体验。”
《哈佛商业评论》将其定义为“组织中人们的行为方式以及影响这些行为的态度和信念（即“我们在这里做事的方式”）——包括正式的、明示的规范以及人们工作和互动的隐性方式。”
如果进一步简化的话，企业文化可以看作是企业区别于其他企业的指纹身份。
公司文化由多种要素构成，并且不同的组织有不同的要素。
许多组织之间的共同要素包括其愿景和使命、价值观、专业发展计划、社区意识、可信度、创造力、连续性、目标、领导风格和沟通实践等。
一般来说，公司文化非常重要，原因如下：
1. 人才保留
众所周知，员工会留在自己感到快乐的公司。有些人会将幸福与成就感联系起来。
当一个组织的文化提供了成长的机会时，无论是个人成长还是职业成长，员工也会找到留下来的充分理由。
在组织中感到安全、支持和激励的员工会成为长期忠诚的员工。
2.生产力
心情快乐的员工往往也非常高效。
正是出于这个原因，全球许多公司现在都在应用幸福指数。
瓦尔登大学《社会变革杂志》将幸福指数定义为“评估幸福感、福祉以及可持续性和适应力方面的综合调查工具”。
在美国，许多公司都致力于让员工保持积极性和高效性。甚至财富 100 强公司也在这么做，其中排名第一的是弗吉尼亚州的投资银行 Freddie Mac。
3.员工敬业度
当公司秉承强大的工作文化时，员工往往会更加致力于工作。
企业通过创建一群拥有相同理想和原则的人来实现这一目标。
员工敬业度的一个常见指标是相关性。众所周知，员工敬业时解决问题的效率也会更高。
4. 公司形象
企业文化塑造了企业的整体形象，这对于打造一个人们愿意光顾的真实品牌至关重要。它反映了品牌所代表的意义，当它们与消费者产生共鸣时，它就会很容易起飞。
如果你打算改善公司形象，答案是“继续吧”。适应时代的变化至关重要，当人们看到这一点时，他们会更渴望进一步了解你的品牌。
阅读更多：鼓励员工在 B2B LinkedIn 营销中宣传
如何推广 LinkedIn 公司文化
在 LinkedIn 上宣传您的公司文化并不需要花费太多精力。您只需要专心致志，并有策略性。保持真实和真诚，让 LinkedIn 会员真正了解您的公司。
1. 推广员工生成的内容
你可以先鼓励员工拍照并发布到他们的 LinkedIn 个人资料上。这些照片可以是会议、午休或办公室活动期间在工作场所拍摄的照片。
当员工真正致力于帮助雇主更上一层楼时，快乐和满意的员工会非常乐意在 LinkedIn 上分享激动人心的内容。当他们为自己的工作感到自豪时，分享公司信息对他们来说会很自然。
另外，拍摄一些日常工作中的集体照，发布在公司的 LinkedIn 个人资料上，以突出工作氛围。坦诚的照片也会吸引很多人。
2.与观众互动
与观众互动可让您在不同层面上建立联系。您可以发起民意调查，看看人们会如何回应。您可以让他们对自己的选择发表评论，从而扩大互动范围。
建立个人联系有助于在 LinkedIn 上打造您的品牌。使用能够反映企业整体文化的语句。互动时，保持对话轻松简单。
如今，人们喜欢与自己喜欢的品牌互动。在您的推广活动中加入这种个性化元素将决定您与平台上的竞争对手之间的区别。
3.制作视频
视频永远不会出错。
大多数（如果不是全部）LinkedIn 用户都是非常注 购买电话号码列表 重视觉效果的人。您可以选择带受众虚拟参观您的工作场所、采访员工或征求他们对任何事物的意见。
制作有趣且引人入胜的视频，让观众目不转睛。务必突出您在组织内秉持的价值观。
4. 突出表彰和奖励
展示公司获得的荣誉将强调公司一直以来的业绩。获得认可凸显了良好的做法、优秀的工作文化和效率。
它还将向你的观众展示公司内部的员工如何为了实现目标而充满热情地工作。看到一家公司得到员工的全力支持将会引起观众的积极反应。
5. 设计统一的个人资料图片背景和封面照片
鼓励员工在个人资料照片中使用相同的背景。此外，您的公司可以设计一张通用的封面照片，供所有员工使用，以进一步宣传公司。
在工作中感到满足的员工会自豪地使用公司的品牌。
6. 建立应该共享的链接
确定公司将分享哪些类型的链接，并鼓励您的员工分享相同的链接。这些链接可以是与您的价值观和长期目标一致的组织或个人的链接。做好调查并列出清单。
将此列表逐一传达给您的员工，让他们能够明辨是非，评估某种特定内容是否有损于您的品牌。
阅读更多：10 个有效的客户保留策略
总结
只有当参与方相互信任时，B2B 才能取得成功。只有当专业、细心和卓越时，才能取得成功。当然，任何商业组织都想知道他们与谁合作。
LinkedIn 在执行此类方法方面非常有效，因为它拥有来自世界各地的 4000 万会员。由于它是一个合法平台，因此始终保持公司在线的良好形象至关重要。
发挥创意，探索在 LinkedIn 上展示贵公司的新方法。打破思维局限，用意想不到的内容给受众带来惊喜，而这些内容往往出自贵公司之手。受众喜欢被震撼的感觉。
如果您忠于品牌的真实身份，您就一定会成功。人们更欣赏公司老板努力在工作场所之外与员工建立联系。利用这一现实，看看它能带您走多远。
想象您处在一个支持并优先考虑您的整体福祉的工作环境中。
考虑一下加入一个组织的可能性，在这个组织里你有发言权，你被听到，你很重要。
想象一下成为将您的组织提升到新水平的机制的一个组成部分。
所有这些都是可以实现的。它们是当今许多工作场所的真实场景。
现在想象一下，将所有这些内容发布到公司的社交媒体平台（如 LinkedIn）上，让全世界都可以看到。这样一来，公司不仅会吸引到优秀的人才，而且很有可能吸引到优秀的企业。
本文将阐述强大的 LinkedIn 公司文化对于确保 B2B 计划成功的重要性。
目录
公司文化解析
1. 人才保留
2.生产力
3.员工敬业度
4. 公司形象
如何推广 LinkedIn 公司文化
1. 推广员工生成的内容
2.与观众互动
3.制作视频
4. 突出表彰和奖励
5. 设计统一的个人资料图片背景和封面照片
6. 建立应该共享的链接
总结
公司文化解析
要了解强大的 LinkedIn 公司文化的价值，您必须首先了解什么是公司文化。
网站Indeed将公司文化定义为“通过集体努力维持的信念、价值观、态度和行为的集合”。
创新运营领导者和全球值得信赖的顾问 Julian Lute 将公司文化定义为“您在工作场所如何做事。它是您的正式和非正式系统、行为和价值观的总和，所有这些都为您的员工和客户创造了一种体验。”
《哈佛商业评论》将其定义为“组织中人们的行为方式以及影响这些行为的态度和信念（即“我们在这里做事的方式”）——包括正式的、明示的规范以及人们工作和互动的隐性方式。”
如果进一步简化的话，企业文化可以看作是企业区别于其他企业的指纹身份。
公司文化由多种要素构成，并且不同的组织有不同的要素。
许多组织之间的共同要素包括其愿景和使命、价值观、专业发展计划、社区意识、可信度、创造力、连续性、目标、领导风格和沟通实践等。
一般来说，公司文化非常重要，原因如下：
1. 人才保留
众所周知，员工会留在自己感到快乐的公司。有些人会将幸福与成就感联系起来。
当一个组织的文化提供了成长的机会时，无论是个人成长还是职业成长，员工也会找到留下来的充分理由。
在组织中感到安全、支持和激励的员工会成为长期忠诚的员工。
2.生产力
心情快乐的员工往往也非常高效。
正是出于这个原因，全球许多公司现在都在应用幸福指数。
瓦尔登大学《社会变革杂志》将幸福指数定义为“评估幸福感、福祉以及可持续性和适应力方面的综合调查工具”。
在美国，许多公司都致力于让员工保持积极性和高效性。甚至财富 100 强公司也在这么做，其中排名第一的是弗吉尼亚州的投资银行 Freddie Mac。
3.员工敬业度
当公司秉承强大的工作文化时，员工往往会更加致力于工作。
企业通过创建一群拥有相同理想和原则的人来实现这一目标。
员工敬业度的一个常见指标是相关性。众所周知，员工敬业时解决问题的效率也会更高。
4. 公司形象
企业文化塑造了企业的整体形象，这对于打造一个人们愿意光顾的真实品牌至关重要。它反映了品牌所代表的意义，当它们与消费者产生共鸣时，它就会很容易起飞。
如果你打算改善公司形象，答案是“继续吧”。适应时代的变化至关重要，当人们看到这一点时，他们会更渴望进一步了解你的品牌。
阅读更多：鼓励员工在 B2B LinkedIn 营销中宣传
如何推广 LinkedIn 公司文化
在 LinkedIn 上宣传您的公司文化并不需要花费太多精力。您只需要专心致志，并有策略性。保持真实和真诚，让 LinkedIn 会员真正了解您的公司。
1. 推广员工生成的内容
你可以先鼓励员工拍照并发布到他们的 LinkedIn 个人资料上。这些照片可以是会议、午休或办公室活动期间在工作场所拍摄的照片。
当员工真正致力于帮助雇主更上一层楼时，快乐和满意的员工会非常乐意在 LinkedIn 上分享激动人心的内容。当他们为自己的工作感到自豪时，分享公司信息对他们来说会很自然。
另外，拍摄一些日常工作中的集体照，发布在公司的 LinkedIn 个人资料上，以突出工作氛围。坦诚的照片也会吸引很多人。
2.与观众互动
与观众互动可让您在不同层面上建立联系。您可以发起民意调查，看看人们会如何回应。您可以让他们对自己的选择发表评论，从而扩大互动范围。
建立个人联系有助于在 LinkedIn 上打造您的品牌。使用能够反映企业整体文化的语句。互动时，保持对话轻松简单。
如今，人们喜欢与自己喜欢的品牌互动。在您的推广活动中加入这种个性化元素将决定您与平台上的竞争对手之间的区别。
3.制作视频
视频永远不会出错。
大多数（如果不是全部）LinkedIn 用户都是非常注 购买电话号码列表 重视觉效果的人。您可以选择带受众虚拟参观您的工作场所、采访员工或征求他们对任何事物的意见。
制作有趣且引人入胜的视频，让观众目不转睛。务必突出您在组织内秉持的价值观。
4. 突出表彰和奖励
展示公司获得的荣誉将强调公司一直以来的业绩。获得认可凸显了良好的做法、优秀的工作文化和效率。
它还将向你的观众展示公司内部的员工如何为了实现目标而充满热情地工作。看到一家公司得到员工的全力支持将会引起观众的积极反应。
5. 设计统一的个人资料图片背景和封面照片
鼓励员工在个人资料照片中使用相同的背景。此外，您的公司可以设计一张通用的封面照片，供所有员工使用，以进一步宣传公司。
在工作中感到满足的员工会自豪地使用公司的品牌。
6. 建立应该共享的链接
确定公司将分享哪些类型的链接，并鼓励您的员工分享相同的链接。这些链接可以是与您的价值观和长期目标一致的组织或个人的链接。做好调查并列出清单。
将此列表逐一传达给您的员工，让他们能够明辨是非，评估某种特定内容是否有损于您的品牌。
阅读更多：10 个有效的客户保留策略
总结
只有当参与方相互信任时，B2B 才能取得成功。只有当专业、细心和卓越时，才能取得成功。当然，任何商业组织都想知道他们与谁合作。
LinkedIn 在执行此类方法方面非常有效，因为它拥有来自世界各地的 4000 万会员。由于它是一个合法平台，因此始终保持公司在线的良好形象至关重要。
发挥创意，探索在 LinkedIn 上展示贵公司的新方法。打破思维局限，用意想不到的内容给受众带来惊喜，而这些内容往往出自贵公司之手。受众喜欢被震撼的感觉。
如果您忠于品牌的真实身份，您就一定会成功。人们更欣赏公司老板努力在工作场所之外与员工建立联系。利用这一现实，看看它能带您走多远。