Отсутствие гибкости или выбора

[Bjdhuip]

Отсутствие гибкости в рабочем графике может привести к тихому увольнению. Исследование CIPD пришло к выводу, что отсутствие гибкости заставляет четыре миллиона работников менять профессию. Работникам нравится иметь возможность выбирать часы работы или работать из дома. Когда работодатели требуют номера телефонов постоянного присутствия в офисе, это нарушает баланс между работой и личной жизнью. Такое отсутствие выбора побуждает сотрудников тихо увольняться в качестве формы протеста.



Источник: Unsplash
Признаки тихого отказа от курения
Хотя молчаливое увольнение не всегда очевидно, работник может демонстрировать признаки тихого увольнения в своем поведении. Обратите внимание на эти индикаторы:

Недовольство
Затягивание сроков
Негативность
Отсутствие или повышенный расход ВОМ
Не прикладывайте дополнительных усилий, когда другие работники
Отключение камер во время видеоконференций
Отказ от участия в тимбилдинге или общественных мероприятиях
Задержка ответов по электронной почте или в системе мгновенных сообщений
Не участвует в собраниях
13 стратегий для менеджеров по персоналу, которые помогут предотвратить тихие увольнения
Отстранение из-за тихого увольнения негативно влияет на вашу компанию. Однако вы можете избежать этого, приняв меры на ранней стадии. Давайте рассмотрим некоторые передовые методы работы с персоналом , чтобы предотвратить тихое увольнение сотрудников.