在任何工作領域職業發展都
Posted: Sun Dec 15, 2024 4:36 am
是必須的；尤其是我們這些從事人力資源工作的人，我們直接知道職涯的這一部分對員工敬業度和幸福感有多重要。 2016年，87%的千禧世代表示專業發展和 職涯成長機會 對他們來說非常重要。然而，在人力資源領域，很容易只關注 其他 員工的敬業度、忠誠度和職涯發展。重要的是要認識到，作為公司的員工， 發展人力資源職涯 同樣重要。
請記住，您的公司不會開啟您的職業道路，也不會推動您走上這條道路。他們可能會認可並鼓勵你努力提升自己，因為 HR.com 的一項研究顯示，52% 的領導者 認為他們最好的才能來自內部。但最終，唯一能為你制定職涯發展計畫的人就是你自己。那你要從哪裡開始呢？奇怪的是，最後。
找出最終目標
首先，不要僅為了實現目標而設定目標。這很難做到，但 成功的目標設定 對於職涯發展至關重要。制定真正能引起您共鳴的目標，因為您需要動力和熱情才能在職涯道路上堅持下去。這並不是說你永遠無法改變你的職涯道路（42% 的員工 表示他們希望一生有三種或更多職業），但你希望盡可能長時間地朝著正確的方向前進。
此外，當您決定最終目標時，請了解涉及哪些要求。如果您的目標是在財富 500 強公司擔任人力資源總監職位，則可能需要商業或人力資源碩士學位。你願意回到學校來實現這個目標嗎？如果沒有，這是您重新考慮計劃的機會。確切了解您想要達到的目標以及計劃花費多長時間才能到達目標，有助於創建可隨著時間的推移實現的可管理的小目標。
分析前進的道路
設定目標的人 成功的可能性高出 10 倍。一旦你弄清楚了你的最終職涯目標是什麼，你就必須確定如何才能實現這一目標。最好的方法是查看職位說明。尋找適合您 最終人力資源職涯目標的職位 （人力資源總監、國際人力資源專業人員、高階主管招募人員等），並進行分析。檢查幾個不同公司的要求進行比較。瀏覽其他職業旅程時需要注意的其他事項：
在某公司任職
在特定位置的時間長度
建議內容（嘗試找出共同點）
他們所在的團體或協會
他們發表的文章或作品
以上所有內容將幫助您規劃自己的旅程。例如，最近的一位客戶提到，他們一直想從事多元化和包容性工作，並透過制定職業規劃意識到大學招聘往往是通往多元化工作的途徑，因此她開始參加大學招聘會並幫助招聘各校園的廣告。
逐行瀏覽一些職位描述，並評估自己與他們的 人力資源技能和要求的匹配程度。這將使 手機號碼清單 您具體了解您需要發展哪些技能以及尚未滿足哪些要求。不要灰心！再次注意多個職位發布之間的共同點以及它們列出的技能，並找出 3-5 項可能會導致您夢想工作的必備條件。
既然您已經弄清楚自己要去哪裡以及需要做什麼才能到達那裡，那麼您剩下要做的就是規劃路線並 一路 調整目標。哪些障礙阻礙了你？什麼可以幫助您更快到達目的地？可行的、漸進的步驟將讓您沿著成功的道路前進。查看以下內容以獲取一些想法：
自願完成目前職位上具有挑戰性的專案和任務。事實上， 23% 的員工 表示，他們的工作沒有充分利用他們的技能和培訓。參與通常超出你職位範圍的專案實際上會成長和發展那些未被充分利用的技能。
利用貴公司提供的所有正式培訓。詢問你的老闆有哪些機會。隨著 美國 企業培訓支出已增長至超過 700 億美元，您的公司可能會提供一些東西。
閱讀並使用任何和所有可用的資源。在 ClearCompany，我們為我們提供的大量有用且 可操作的人力資源資源感到自豪 。
寫下您的經驗（酌情使用）並在行業媒體和部落格上發布。
主動在當地或國家活動中發言以分享您的知識。
測試認證並加入適合您所在行業的協會。
閱讀或聆聽有關職業發展和未來職業發展的書籍，以趕上可能改變您計劃的趨勢。
定義職涯道路是改變你對工作的看法的第一步。你不再只是在工作，而是在投資你的公司、你的職業生涯和你自己。這不是一朝一夕的事，需要經常審查和調整，但制定職業發展計劃將是您 實現成功的人力資源職業生涯的最大資產。
請記住，您的公司不會開啟您的職業道路，也不會推動您走上這條道路。他們可能會認可並鼓勵你努力提升自己，因為 HR.com 的一項研究顯示，52% 的領導者 認為他們最好的才能來自內部。但最終，唯一能為你制定職涯發展計畫的人就是你自己。那你要從哪裡開始呢？奇怪的是，最後。
找出最終目標
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此外，當您決定最終目標時，請了解涉及哪些要求。如果您的目標是在財富 500 強公司擔任人力資源總監職位，則可能需要商業或人力資源碩士學位。你願意回到學校來實現這個目標嗎？如果沒有，這是您重新考慮計劃的機會。確切了解您想要達到的目標以及計劃花費多長時間才能到達目標，有助於創建可隨著時間的推移實現的可管理的小目標。
分析前進的道路
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他們所在的團體或協會
他們發表的文章或作品
以上所有內容將幫助您規劃自己的旅程。例如，最近的一位客戶提到，他們一直想從事多元化和包容性工作，並透過制定職業規劃意識到大學招聘往往是通往多元化工作的途徑，因此她開始參加大學招聘會並幫助招聘各校園的廣告。
逐行瀏覽一些職位描述，並評估自己與他們的 人力資源技能和要求的匹配程度。這將使 手機號碼清單 您具體了解您需要發展哪些技能以及尚未滿足哪些要求。不要灰心！再次注意多個職位發布之間的共同點以及它們列出的技能，並找出 3-5 項可能會導致您夢想工作的必備條件。
既然您已經弄清楚自己要去哪裡以及需要做什麼才能到達那裡，那麼您剩下要做的就是規劃路線並 一路 調整目標。哪些障礙阻礙了你？什麼可以幫助您更快到達目的地？可行的、漸進的步驟將讓您沿著成功的道路前進。查看以下內容以獲取一些想法：
自願完成目前職位上具有挑戰性的專案和任務。事實上， 23% 的員工 表示，他們的工作沒有充分利用他們的技能和培訓。參與通常超出你職位範圍的專案實際上會成長和發展那些未被充分利用的技能。
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定義職涯道路是改變你對工作的看法的第一步。你不再只是在工作，而是在投資你的公司、你的職業生涯和你自己。這不是一朝一夕的事，需要經常審查和調整，但制定職業發展計劃將是您 實現成功的人力資源職業生涯的最大資產。