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您可以使用以下技巧来成功进行第一次薪资谈判：

了解你的价值
当您对自己的表现或技能抱有负面想法时，很容易说服自己放弃谈判薪资。了解自己的价值可以帮助您战胜消极想法，并培养谈判更高起薪所需的信心。

准备与薪资相关的面试问题
在收到工作机会之前进行薪资研究是一个很好的策略，这样您就可以为面试过程中的薪资讨论做好准备。如果雇主在面试过程的早期提到一个数字或范围，您可以简单 台湾企业电子邮件列表 地回答“我会考虑”或“我喜欢这个范围”。这样，您就不会确认您对雇主建议的第一个数字是否满意。在整个过程中保持乐观、积极和礼貌可以让你的第一次薪资谈判更容易进行。这还可以帮助您与招聘经理保持积极的专业关系，特别是如果您最终接受这份工作但没有更高的薪水。

考虑协商其他利益
薪资并不是您在接受工作之前可以协商的唯一福利。您还可以协商获得更多福利，例如更多假期，这可以使工作机会更具吸引力。例如，如果你必须经常通勤去办公室，你可以协商每周远程工作一两天，而不是更高的薪水。
该过程的下一步是利用您的研究和策略与雇主协商您的薪水。请务必解释为什么您认为需要更高的薪水，指出您的优势和研究，以帮助说服招聘经理接受您的理想薪水。薪资谈判的方式有以下几种：



电子邮件：如果您通过电子邮件收到录用通知书，您可以回复电子邮件并提出您的建议以开始谈判或请求预约讨论薪资。
电话：如果您通过电话讨论薪资，您可以口头提出薪资谈判建议，包括提高薪资的理由。
面对面：您可以使用薪资研究和谈判策略来准备面对面演讲，在演讲中您可以解释要求更高薪资的原因。