5 навыков, которыми должен овладеть каждый рекрутер
Posted: Thu Dec 12, 2024 10:43 am
Рекрутеры — это начало каждой великой команды. Они прочесывают кадровый резерв, чтобы найти для вашей команды и организации идеального игрока класса А, который будет соответствовать потребностям вашей компании. Без звездной команды рекрутеров у вас не было бы руководителей высшего звена, лидеров и сотрудников, от которых зависит успех вашей организации.
В современном мире рекрутинг — одна из самых сложных профессий. От соврем Список деловой электронной почты Кипра енных рабочих до развивающихся технологий, вакансий больше, чем людей, что создало войну за таланты. Это означает, что вам нужны самые опытные и целеустремленные рекрутеры на вашей стороне на этом дефицитном рынке кандидатов. Итак, есть ли в вашей команде то, что нужно для подбора, найма и удержания этих игроков класса А ? Не упустите свой шанс приобрести лучших талантов, убедитесь, что ваши рекрутеры обладают следующими навыками и мышлением:
Маркетинг и продажи
Современные рекрутеры должны хорошо разбираться в маркетинге и продажах , понимая, как завоевать таланты. С ростом компаний, жаждущих талантов, ваши рекрутеры должны уметь привлекать внимание этих игроков класса А с помощью эффективного маркетинга и презентаций о том, почему им стоит рассмотреть вашу компанию. Теперь дело за вашим талантом, у него есть варианты, и если ваша команда рекрутеров не представит ваши уникальные предложения и варианты достаточно хорошо, вы потеряете талант в мгновение ока.
По данным Glassdoor :
«53% опрошенных женщин указали, что репутация компании, предлагающей хороший баланс между работой и личной жизнью, повысит их вероятность подачи заявления на вакансию, в то время как только 42% мужчин были бы привлечены этой привилегией».
Убедитесь, что ваши рекрутеры знают, как привлечь нужные таланты, предложив правильные льготы, преимущества и возможности. Кандидаты становятся более конкретными и ищут ключевые слова, термины и варианты.
Найдите лучших талантов
Это кажется очевидным, но на самом деле становится все труднее и труднее с сокращением пула талантов и корпоративной конкуренцией. Раньше ваши рекрутеры могли пойти традиционным путем, разместив вакансию и получив приличное количество кандидатов. Сегодня, если вы найдете рекрутеров, идущих «традиционным» путем, вы будете скрести дно пула талантов. Игроки класса А, которые вам нужны и нужны для успеха, даже не обязательно находятся в активном поиске. У них есть работа, и задача вашего рекрутера найти и заинтриговать их, чтобы они послушали, что может предложить ваша компания. Пройдя лишнюю милю, чтобы выйти за рамки типичного процесса рекрутинга, вы сможете погрузиться в новые пулы талантов и найти эти скрытые жемчужины.
Каковы навыки последующего наблюдения у вашего рекрутера? Это странный вопрос, но на самом деле это один из самых важных, если вы хотите, чтобы ваша компания выделялась среди потенциальных сотрудников. Это может оставить неприятный осадок во рту кандидата, если вы создали его, привели на собеседование, а затем он больше никогда о вас не услышит. Последующее наблюдение, независимо от того, получили ли они работу или нет, имеет решающее значение в процессе подбора персонала. Оно показывает, что компания заботится. Если вашей команде этого не хватает, это может создать плохую репутацию для вашего бизнеса и оттолкнуть таланты.
В современном мире рекрутинг — одна из самых сложных профессий. От соврем Список деловой электронной почты Кипра енных рабочих до развивающихся технологий, вакансий больше, чем людей, что создало войну за таланты. Это означает, что вам нужны самые опытные и целеустремленные рекрутеры на вашей стороне на этом дефицитном рынке кандидатов. Итак, есть ли в вашей команде то, что нужно для подбора, найма и удержания этих игроков класса А ? Не упустите свой шанс приобрести лучших талантов, убедитесь, что ваши рекрутеры обладают следующими навыками и мышлением:
Маркетинг и продажи
Современные рекрутеры должны хорошо разбираться в маркетинге и продажах , понимая, как завоевать таланты. С ростом компаний, жаждущих талантов, ваши рекрутеры должны уметь привлекать внимание этих игроков класса А с помощью эффективного маркетинга и презентаций о том, почему им стоит рассмотреть вашу компанию. Теперь дело за вашим талантом, у него есть варианты, и если ваша команда рекрутеров не представит ваши уникальные предложения и варианты достаточно хорошо, вы потеряете талант в мгновение ока.
По данным Glassdoor :
«53% опрошенных женщин указали, что репутация компании, предлагающей хороший баланс между работой и личной жизнью, повысит их вероятность подачи заявления на вакансию, в то время как только 42% мужчин были бы привлечены этой привилегией».
Убедитесь, что ваши рекрутеры знают, как привлечь нужные таланты, предложив правильные льготы, преимущества и возможности. Кандидаты становятся более конкретными и ищут ключевые слова, термины и варианты.
Найдите лучших талантов
Это кажется очевидным, но на самом деле становится все труднее и труднее с сокращением пула талантов и корпоративной конкуренцией. Раньше ваши рекрутеры могли пойти традиционным путем, разместив вакансию и получив приличное количество кандидатов. Сегодня, если вы найдете рекрутеров, идущих «традиционным» путем, вы будете скрести дно пула талантов. Игроки класса А, которые вам нужны и нужны для успеха, даже не обязательно находятся в активном поиске. У них есть работа, и задача вашего рекрутера найти и заинтриговать их, чтобы они послушали, что может предложить ваша компания. Пройдя лишнюю милю, чтобы выйти за рамки типичного процесса рекрутинга, вы сможете погрузиться в новые пулы талантов и найти эти скрытые жемчужины.
Каковы навыки последующего наблюдения у вашего рекрутера? Это странный вопрос, но на самом деле это один из самых важных, если вы хотите, чтобы ваша компания выделялась среди потенциальных сотрудников. Это может оставить неприятный осадок во рту кандидата, если вы создали его, привели на собеседование, а затем он больше никогда о вас не услышит. Последующее наблюдение, независимо от того, получили ли они работу или нет, имеет решающее значение в процессе подбора персонала. Оно показывает, что компания заботится. Если вашей команде этого не хватает, это может создать плохую репутацию для вашего бизнеса и оттолкнуть таланты.