Проблема эффективного управления HR заключается в том, что это также одна из областей, которая наиболее жестко регулируется трудовым законодательством. Ваши методы найма могут быть актуаль Канадский Список Деловой электронной почты ными в данный момент, но все может измениться всего за пару месяцев. То же самое касается практически любой из задач, упомянутых в предыдущих параграфах. Чтобы не допустить, чтобы это стало проблемой, вам нужна программа соответствия HR. Это означает, что вам нужно иметь стратегию, которая позволит вам постоянно обновлять вашу HR-практику, чтобы гарантировать, что она выполняется в соответствии с законом. Имея это в виду и без лишних слов, вот несколько советов, которые помогут вам разработать эффективную программу соответствия HR.
1. Трудовые отношения
Первое, что приходит на ум, когда речь заходит об этой теме, это отношения между работодателем и работником в плане минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных и аналогичных форм регулируемых государством законов о компенсации работникам. Видите ли, причина, по которой эти законы часто корректируются, заключается в том, что стоимость валюты и покупательная способность каждой страны регулярно меняются. Поэтому совершенно правильно, что законы о средней и минимальной заработной плате также меняются. Другими словами, вы можете использовать эти индикаторы, чтобы предвидеть это изменение в законе.
Другим важным вопросом здесь является так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, который предоставляет сотрудникам до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска в определенных ситуациях и чрезвычайных ситуациях. Помимо этого, в некоторых странах сотрудники могут быть даже призваны на действительную военную службу . В этом сценарии обязанностью работодателя является восстановление их на той же или эквивалентной должности по возвращении. Причина, по которой это так важно, заключается в том, что работодатель в этом сценарии нуждается в квалифицированной временной замене, что не так-то просто сделать.
2. Передайте HR-подразделение на аутсорсинг
Еще один совет, которому вам стоит последовать, — это отдать на аутсорсинг HR вместо того, чтобы заниматься этим внутри компании. Таким образом, у вас будет кто-то квалифицированный, оснащенный и опытный в этой области, чтобы заняться этой темой. Кроме того, помимо принятия изменений, кто-то, специализирующийся на соблюдении HR-нормативов , также позаботится о том, чтобы должным образом внедрить эти изменения в остальную часть вашей компании. Другими словами, передавая на аутсорсинг, вы не просто оптимизируете свою программу соответствия HR-нормативам, но и обеспечиваете ее оптимальную эффективность.
3. Аудит соответствия кадровых требований
Одна из самых важных задач, когда дело доходит до проведения плановых проверок соответствия HR, которую многие компании откладывают на неопределенный срок. Почему? Ну, в основном потому, что большинство отделов кадров не укомплектованы персоналом и уже перегружены работой. По этой самой причине у них нет времени на такой масштабный проект, как проверка соответствия HR. Лучший способ справиться с этим — либо передать HR на аутсорсинг (таким образом, это будет чужая проблема), либо просто запланировать проверки соответствия HR заранее, чтобы ваши сотрудники могли к ним должным образом подготовиться.
