Используйте социальные сети
Posted: Thu Dec 12, 2024 4:36 am
Итак, вы создали конкретный бренд работодателя и знаете, каких кандидатов вы хотите привлечь. Следующий шаг — реализовать супер-целевую стратегию в социальных сетях.
Социальные медиа очень сильны, поскольку это человеческий голос, сто Список телефонных номеров Аргентины ящий за вашей компанией. Они способствуют прямой связи между вами и вашими потенциальными кандидатами. К сожалению, так много компаний не используют социальные медиа в полной мере. Давайте обсудим:
Какие каналы следует использовать?
Когда дело доходит до определения того, на каких социальных каналах сосредоточиться, всегда выбирайте качество, а не количество. Вы бы лучше построили сильное присутствие с высокой вовлеченностью на нескольких каналах, чем реализовывали посредственную стратегию на всех возможных платформах.
Знайте свою аудиторию и каналы, которые она активно использует. Конечно, LinkedIn — очевидный выбор при рассмотрении корпоративного канала социальных сетей. Однако если вы расширите свои горизонты, вы увидите, что возможности социальных сетей в маркетинге подбора персонала очень разнообразны. Среди Facebook, Instagram, Twitter, YouTube и TikTok вы обязательно найдете канал, который популярен среди вашего целевого типа кандидатов и поддерживает среду контента, которую вы хотите создать.
Какой контент следует публиковать?
Давайте проясним это: вы не должны просто использовать социальные сети для публикации вакансий . Соискатели работы следят за компаниями в социальных сетях, потому что они хотят увидеть, каково это — работать там! Они хотят почувствовать культуру компании, льготы и рабочую среду. Ваши социальные сети должны рисовать историю о том, каково быть сотрудником вашей компании. Будьте аутентичны. Не просто показывайте модные конференции; пролейте свет на повседневную деятельность вашей компании, от утреннего собрания персонала в понедельник до пятничных вечерних коктейлей.
Главный совет: взаимодействуйте со своей аудиторией как можно больше! Отвечайте на их вопросы, отвечайте на их комментарии и выражайте признательность подписчикам, которые часто взаимодействуют с вашими публикациями.
3. Улучшите свой сайт вакансий
Как только соискатель работы заинтересовался вашей компанией как работодателем, его первым шагом станет проверка сайта вакансий. Если ваш сайт устарел, эстетически неприятен или не предоставляет полезной информации, кандидат очень быстро потеряет интерес .
Ваш сайт вакансий должен быть воплощением бренда вашего работодателя и оставить неизгладимое впечатление на соискателей работы. Чтобы максимизировать влияние вашего сайта вакансий, должны быть включены следующие функции:
Ценности компании
Льготы для сотрудников
Текущие возможности трудоустройства
Ссылки на страницы в социальных сетях
Фотографии и видео нынешних сотрудников, иллюстрирующие культуру на рабочем месте
Встроенные HTML и SEO-ссылки для улучшения органической видимости
Соискатели работы хотят иметь возможность просматривать ваш сайт вакансий, где бы они ни находились, поэтому он должен быть совместим со всеми устройствами. Обеспечение того, чтобы ваш сайт вакансий был удобен для мобильных устройств, особенно важно — ваш идеальный кандидат, скорее всего, едет домой на поезде со своей нынешней работы, когда посещает ваш сайт! В конце концов, мобильный просмотр составляет более пятидесяти процентов всего интернет-трафика по всему миру.
Социальные медиа очень сильны, поскольку это человеческий голос, сто Список телефонных номеров Аргентины ящий за вашей компанией. Они способствуют прямой связи между вами и вашими потенциальными кандидатами. К сожалению, так много компаний не используют социальные медиа в полной мере. Давайте обсудим:
Какие каналы следует использовать?
Когда дело доходит до определения того, на каких социальных каналах сосредоточиться, всегда выбирайте качество, а не количество. Вы бы лучше построили сильное присутствие с высокой вовлеченностью на нескольких каналах, чем реализовывали посредственную стратегию на всех возможных платформах.
Знайте свою аудиторию и каналы, которые она активно использует. Конечно, LinkedIn — очевидный выбор при рассмотрении корпоративного канала социальных сетей. Однако если вы расширите свои горизонты, вы увидите, что возможности социальных сетей в маркетинге подбора персонала очень разнообразны. Среди Facebook, Instagram, Twitter, YouTube и TikTok вы обязательно найдете канал, который популярен среди вашего целевого типа кандидатов и поддерживает среду контента, которую вы хотите создать.
Какой контент следует публиковать?
Давайте проясним это: вы не должны просто использовать социальные сети для публикации вакансий . Соискатели работы следят за компаниями в социальных сетях, потому что они хотят увидеть, каково это — работать там! Они хотят почувствовать культуру компании, льготы и рабочую среду. Ваши социальные сети должны рисовать историю о том, каково быть сотрудником вашей компании. Будьте аутентичны. Не просто показывайте модные конференции; пролейте свет на повседневную деятельность вашей компании, от утреннего собрания персонала в понедельник до пятничных вечерних коктейлей.
Главный совет: взаимодействуйте со своей аудиторией как можно больше! Отвечайте на их вопросы, отвечайте на их комментарии и выражайте признательность подписчикам, которые часто взаимодействуют с вашими публикациями.
3. Улучшите свой сайт вакансий
Как только соискатель работы заинтересовался вашей компанией как работодателем, его первым шагом станет проверка сайта вакансий. Если ваш сайт устарел, эстетически неприятен или не предоставляет полезной информации, кандидат очень быстро потеряет интерес .
Ваш сайт вакансий должен быть воплощением бренда вашего работодателя и оставить неизгладимое впечатление на соискателей работы. Чтобы максимизировать влияние вашего сайта вакансий, должны быть включены следующие функции:
Ценности компании
Льготы для сотрудников
Текущие возможности трудоустройства
Ссылки на страницы в социальных сетях
Фотографии и видео нынешних сотрудников, иллюстрирующие культуру на рабочем месте
Встроенные HTML и SEO-ссылки для улучшения органической видимости
Соискатели работы хотят иметь возможность просматривать ваш сайт вакансий, где бы они ни находились, поэтому он должен быть совместим со всеми устройствами. Обеспечение того, чтобы ваш сайт вакансий был удобен для мобильных устройств, особенно важно — ваш идеальный кандидат, скорее всего, едет домой на поезде со своей нынешней работы, когда посещает ваш сайт! В конце концов, мобильный просмотр составляет более пятидесяти процентов всего интернет-трафика по всему миру.