一旦确定了正确的平台，就该设您组织的特定数字技能需求。
a. 定义学习目标：明确概述您希望通过每个培训计划或模块实现的预期成果。这将提供方向感，并使参与者了解他们的进步和发展。
b. 策划相关内容：利用内部和外部资源策划综 奥地利电话号码资料 合内容库。多种多媒体格式（如视频、文章和交互式教程）可确保多样化且引人入胜的学习体验。
c. 利用游戏化元素：将游戏化功能融入学习平台，让参与者享受培训的乐趣。徽章或排行榜等元素可以激励参与，并在技能发展中促进良性竞争。
4. 实施并启动平台：
一旦您的定制培训计划设计完成，就该在整个组织内实施和启动企业数字技能平台了。
a. 沟通是关键：与所有利益相关者公开沟通实施时间表、期望、好处、支持资源以及任何必要的软件下载或硬件配置。
b. 提供充足的支持：确保建立专门的支持系统，以便用户在学习过程中遇到挑战或有疑问时可以在平台内寻求帮助。
c. 跟踪进度和衡量结果：定期监控参与度、完成率、学习者反馈以及数字能力的提高。所选平台内置的分析功能将帮助您获得详细的见解，以用于绩效评估。
