Вроде… типа… и механика карьеры для миллениалов (да и для бэби-бумеров тоже!)
Posted: Tue Dec 10, 2024 10:44 am
Хорошо – время для пугающей статистики! 91% миллениалов ожидают остаться на работе менее чем на три года, согласно исследованию Future Workplace 'Multiple Generations @ Work'. Это означает, что они, скорее всего, поменяют 15–20 рабочих мест в течение курса
Кроме того, талантливые специалисты становятся все более мобильными: они живут и работают по всему миру.
Легко предсказать, куда это приведет. В будущем мы увидим огромную тенденцию к «работе по требованию». Как и в Голливуде, команды будут собираться вместе для работы над проектом, они будут работать вместе от шести до двенадцати месяцев, а по окончании проекта каждый пойдет своей дорогой.
Не просто на борту, а процветает
Как ни странно, последние исследования указывают на тот факт, что пре Список номеров сотовых телефонов Болгарии ставители поколения Y наслаждаются такой неструктурированной карьерной жизнью (я не осмелюсь назвать это путем, поскольку он совсем не структурирован!).
Подавляющее большинство доказательств свидетельствует о том, что миллениалы предпочитают краткосрочную занятость долгосрочной стабильности. «Прыжок с одной работы на другую» — вот термин. И они предоставлены сами себе. Ни одно из трех других поколений, которые сейчас работают, не проявляет такого же энтузиазма к такому подходу к карьере.
На самом деле, для бэби-бумера вроде меня все это может звучать довольно пугающе. И, вероятно, я от природы склонен к риску, учитывая, что я работаю на себя уже более 15 лет.
Что все это значит?
Даже если вы относитесь к более уравновешенному поколению «бумеров» или поколению X и не хотите действовать подобным образом, вполне вероятно, что кто-то из ваших близких более молодого возраста придерживается такого образа действий.
Итак, каковы последствия этого с точки зрения «я хотел бы спать по ночам, не беспокоясь о том, откуда возьмется моя следующая зарплата» ?
Моя первая мысль такова: если вы или ваши близкие часто меняете работу, вам понадобятся навыки карьерного роста на высоком уровне, чтобы добиться успеха.
Задайте себе следующие вопросы…
1. Насколько четко я излагаю свои мысли?
Недавно я работал с динамичным миллениалом – он был стильным, таким энтузиастом и КАЖЕТСЯ, что знает свое дело. Я говорю «казалось» с некоторой долей сомнения, потому что на самом деле это было не то, что он передал. Количество его «лайков» было один из четырех, так как в каждом четвертом слове было «нравится».
Другая повторяющаяся фраза была « какой-то» как в « Я вроде как интересуюсь программированием в сфере ИТ». На самом деле ему было 27 лет, но он больше походил на наивного 21-летнего.
Последняя проблема, которая мешала ему звучать членораздельно, это его крайне ограниченный словарный запас. На самом деле, теперь, когда я об этом думаю, я понятия не имею, насколько обширным был/есть его словарный запас. Он мог знать больше слов, чем вы можете себе представить, но любой слушатель не имел бы об этом ни малейшего представления.
Сообщение: Вам будет гораздо легче продвигаться вперед, если вы сможете легко и плавно донести свою ценность до потенциального работодателя.
2. Умею ли я исключительно хорошо продавать (себя)?
Если вы претендуете на должность на видимом рынке труда, то есть там, где о вакансии сообщается всем желающим, нестабильность в вашем резюме может поставить под угрозу работу вашей мечты.
Рекрутеры и менеджеры по персоналу с опаской относятся к резюме, в которых указаны 1-2 года работы. Вероятно, они поставят под сомнение вашу мотивацию, уровень навыков, вовлеченность и способность ладить с другими коллегами.
Они беспокоятся, что станут следующими жертвами вашего подхода «бей и беги». Для них потеря сотрудника после года работы означает трату драгоценного времени и ресурсов на обучение, прежде чем эти инвестиции окупятся. Кроме того, многие рекрутеры могут предположить, что у вас не было времени многому научиться за год работы.
Итак, вам нужно будет проявить исключительные навыки во всех аспектах процесса продаж, чтобы преодолеть это препятствие на видимом рынке труда.
Сообщение: Вам нужно будет уметь составлять мощные маркетинговые документы (сопроводительные письма, резюме и профили LinkedIn), чтобы получить возможность войти в дверь. И как только вы попадете в список для собеседования, ваша способность демонстрировать убедительные навыки собеседования также будет иметь решающее значение
3. Достаточно ли я смел, чтобы выйти на скрытый рынок труда?
Часто цитируемая статистика гласит, что 80% вакансий никогда не рекламируются. Не придираясь к точным цифрам, вы поймете, о чем идет речь.
Атака на скрытый рынок труда идеально подходит для тех сотрудников, которые не вписываются в рекламируемые роли. Это позволяет вашему покупателю оценить вас без давления. Вы (предположительно) живой, дышащий, привлекательный человек, с которым они ведут непринужденную беседу. Это позволяет вам продавать передаваемые навыки и преодолевать любое сопротивление, которое они могут оказать вашей временной записи о работе.
Кроме того, талантливые специалисты становятся все более мобильными: они живут и работают по всему миру.
Легко предсказать, куда это приведет. В будущем мы увидим огромную тенденцию к «работе по требованию». Как и в Голливуде, команды будут собираться вместе для работы над проектом, они будут работать вместе от шести до двенадцати месяцев, а по окончании проекта каждый пойдет своей дорогой.
Не просто на борту, а процветает
Как ни странно, последние исследования указывают на тот факт, что пре Список номеров сотовых телефонов Болгарии ставители поколения Y наслаждаются такой неструктурированной карьерной жизнью (я не осмелюсь назвать это путем, поскольку он совсем не структурирован!).
Подавляющее большинство доказательств свидетельствует о том, что миллениалы предпочитают краткосрочную занятость долгосрочной стабильности. «Прыжок с одной работы на другую» — вот термин. И они предоставлены сами себе. Ни одно из трех других поколений, которые сейчас работают, не проявляет такого же энтузиазма к такому подходу к карьере.
На самом деле, для бэби-бумера вроде меня все это может звучать довольно пугающе. И, вероятно, я от природы склонен к риску, учитывая, что я работаю на себя уже более 15 лет.
Что все это значит?
Даже если вы относитесь к более уравновешенному поколению «бумеров» или поколению X и не хотите действовать подобным образом, вполне вероятно, что кто-то из ваших близких более молодого возраста придерживается такого образа действий.
Итак, каковы последствия этого с точки зрения «я хотел бы спать по ночам, не беспокоясь о том, откуда возьмется моя следующая зарплата» ?
Моя первая мысль такова: если вы или ваши близкие часто меняете работу, вам понадобятся навыки карьерного роста на высоком уровне, чтобы добиться успеха.
Задайте себе следующие вопросы…
1. Насколько четко я излагаю свои мысли?
Недавно я работал с динамичным миллениалом – он был стильным, таким энтузиастом и КАЖЕТСЯ, что знает свое дело. Я говорю «казалось» с некоторой долей сомнения, потому что на самом деле это было не то, что он передал. Количество его «лайков» было один из четырех, так как в каждом четвертом слове было «нравится».
Другая повторяющаяся фраза была « какой-то» как в « Я вроде как интересуюсь программированием в сфере ИТ». На самом деле ему было 27 лет, но он больше походил на наивного 21-летнего.
Последняя проблема, которая мешала ему звучать членораздельно, это его крайне ограниченный словарный запас. На самом деле, теперь, когда я об этом думаю, я понятия не имею, насколько обширным был/есть его словарный запас. Он мог знать больше слов, чем вы можете себе представить, но любой слушатель не имел бы об этом ни малейшего представления.
Сообщение: Вам будет гораздо легче продвигаться вперед, если вы сможете легко и плавно донести свою ценность до потенциального работодателя.
2. Умею ли я исключительно хорошо продавать (себя)?
Если вы претендуете на должность на видимом рынке труда, то есть там, где о вакансии сообщается всем желающим, нестабильность в вашем резюме может поставить под угрозу работу вашей мечты.
Рекрутеры и менеджеры по персоналу с опаской относятся к резюме, в которых указаны 1-2 года работы. Вероятно, они поставят под сомнение вашу мотивацию, уровень навыков, вовлеченность и способность ладить с другими коллегами.
Они беспокоятся, что станут следующими жертвами вашего подхода «бей и беги». Для них потеря сотрудника после года работы означает трату драгоценного времени и ресурсов на обучение, прежде чем эти инвестиции окупятся. Кроме того, многие рекрутеры могут предположить, что у вас не было времени многому научиться за год работы.
Итак, вам нужно будет проявить исключительные навыки во всех аспектах процесса продаж, чтобы преодолеть это препятствие на видимом рынке труда.
Сообщение: Вам нужно будет уметь составлять мощные маркетинговые документы (сопроводительные письма, резюме и профили LinkedIn), чтобы получить возможность войти в дверь. И как только вы попадете в список для собеседования, ваша способность демонстрировать убедительные навыки собеседования также будет иметь решающее значение
3. Достаточно ли я смел, чтобы выйти на скрытый рынок труда?
Часто цитируемая статистика гласит, что 80% вакансий никогда не рекламируются. Не придираясь к точным цифрам, вы поймете, о чем идет речь.
Атака на скрытый рынок труда идеально подходит для тех сотрудников, которые не вписываются в рекламируемые роли. Это позволяет вашему покупателю оценить вас без давления. Вы (предположительно) живой, дышащий, привлекательный человек, с которым они ведут непринужденную беседу. Это позволяет вам продавать передаваемые навыки и преодолевать любое сопротивление, которое они могут оказать вашей временной записи о работе.