Даже если вы нанимаете внешнего кандидата, хорошей кадровой политикой будет принять рекомендации кандидатов на должность от сотрудников компании, предоставив им возможность высказать свое мнение о том, кто присоединяется к команде.
В юридической фирме, где я работал, я отвечал, помимо прочего, за разм Список потребительских мобильных номеров Боснии и Герцеговины ещение служебных записок, заметок, статей и т. п. на доске объявлений. Да, это была физическая пробковая доска, висящая у входа в офис. Можно подумать, что это такой старомодный инструмент общения, но доска оказалась одним из самых эффективных инструментов внутренней коммуникации, которые пробовал наш отдел кадров.
Одним из еженедельных обновлений, за которые я отвечал, был список текущих вакансий компании. Список помог как с наймом — поскольку сотрудники рассказывали о вакансиях своим друзьям и в результате направляли нескольких человек в отдел кадров — так и с тем, что персонал имел представление о том, в каких отделах не хватает человеческих ресурсов. Это побудило многих приложить все усилия, чтобы внести соответствующие коррективы в рабочую нагрузку и взаимодействие отделов, чтобы помочь с временной нехваткой людей.
Подумайте о внутренних социальных сетях вашей компании как о доске объявлений, которая у вас есть в сети. Давайте рассмотрим особенности таких сетей, доступные инструменты, а также то, как они могут помочь вам с наймом.
Как заставить работать внутренний найм сотрудников через социальные сети
Чтобы иметь работающую систему найма через внутренние рекомендации, вам нужно создать сообщество внутри вашей компании, завоевать доверие и надежно размещать актуальную информацию о вакансиях. Но самое главное, ваши онлайн-группы для сотрудников должны действительно посещаться этими сотрудниками.
Напишите интересный текст
При написании текста объявления о вакансии учитывайте двойственную природу вашей аудитории — ваших нынешних сотрудников, чье время и усилия вы просите потратить на заполнение вакансии, и вашу конечную целевую аудиторию — всех потенциальных кандидатов, которые могут быть не знакомы с вашим стилем внутренней коммуникации и, вполне возможно, не поймут ту остроумную шутку, которой вы так гордитесь.
Более того, будьте осторожны, балансируя на тонкой грани между тем, чтобы казаться формальным, холодным и откровенно сдержанным, и тем, чтобы ваш тон и сообщение не стали слишком фамильярными.
Создавайте заманчивые визуальные объявления
Чтобы проиллюстрировать свой пост, создайте привлекающие внимание визуальные эффекты с помощью онлайн- инструментов для редактирования графики . Обязательно включите ключевую информацию о работе, а также контактную информацию, поскольку ваш увлекательный текст, над которым вы так усердно работали, может потеряться, если изображение будет опубликовано несколько раз или сохранено и опубликовано на другой платформе.
Еще один совет по созданию визуальных элементов для вашей рекламы – вместо того, чтобы идти по классическому пути выбора иллюстраций, связанных с вашей отраслью, вы можете использовать визуальные элементы, которые показывают должностные обязанности. Таким образом, ваши потенциальные кандидаты будут интуитивно понимать темы, с которыми им придется иметь дело ежедневно.
Изображение создано с использованием шаблона Crello
Изображение создано с использованием этого шаблона Crello
Создайте интернет-сообщество
Чтобы добиться этого (а это, как вам скажет любой специалист по кадрам, нелегкая задача), вам нужно сделать свою внутреннюю социальную сеть местом, куда сотрудники могут обращаться для объявлений, общекорпоративных служебных записок, вопросов и ответов и другой полезной информации.
Пока ваше интернет-сообщество остается единственным источником полезной информации для сотрудников, вы можете рассчитывать на то, что они заметят и обратят внимание на ваши объявления о вакансиях. Если ваша компания также является отличным местом для работы, люди будут более чем рады поделиться своим опытом с друзьями, бывшими одноклассниками и коллегами.
Опубликовать более одного раза
В зависимости от того, насколько вовлечена ваша внутренняя аудитория в социальных сетях и как часто они проверяют публикации на вашей странице, вам может потребоваться разместить объявление о вакансии несколько раз, чтобы большинство сотрудников могли его заметить. Вы знаете, как это обычно бывает: кто-то не был на работе в тот день, другой был завален работой и не проверил ни одну из публикаций, в то время как Джейк из бухгалтерии просто отвлекся, прокручивая ленту.
Вы можете попробовать просто сообщить то же самое сообщение или создать новый текст + визуальные эффекты, в зависимости от того, сколько внимания вы хотите привлечь. Помните, что людям не нравится, когда с ними обращаются как с идиотами, поэтому играйте с этим по обстоятельствам, чтобы не раздражать своих сотрудников.
